Soha nem garantált - Csak azért, mert egy jelölt jól teljesít egy teszten, még nem jelenti azt, hogy mindig az adott színvonalon teljesít majd. … Sok eszköz azt állítja, hogy „pszichometriai teszt”, de valójában nem azok – A munkáltatók által használt teszteknek jelentős kutatási adatokat kell szolgáltatniuk a teszt érvényességének és alkalmasságának igazolására.
Mennyire pontos a pszichometriai teszt?
Azoknak a munkaadóknak a százalékos aránya, akik úgy gondolták, hogy a pszichometriai tesztek előre jelezhetik a jövőbeli teljesítményt, a 2010-es kevesebb mint feléről (49%) 57%-ra nőtt az elmúlt években. A pszichometriai értékelést alkalmazó szervezetek többsége (94%) a felvételi szakaszban ezt tette.
Miért buktam meg a pszichometriai teszteken?
A jelentkezőknek készen kell állniuk arra, hogy több hetet töltsenek a pszichometriai tesztekre való felkészüléssel, mivel a sikertelenség leggyakoribb oka a felkészületlenség. A rendszeres tanulási és gyakorlati rutin, valamint a jó tananyagok kulcsfontosságúak, valamint a gyakorló tesztek elvégzése annak biztosítására, hogy felkészült legyen az „igazi dolgokra”.
Tisztességtelenek a pszichometriai tesztek?
Ezenkívül a pszichometriai tesztek pontszámait gyakran használják a meglévő alkalmazottak előléptetési döntéseihez. Emiatt meg kell jegyezni, hogy a pszichometriai tesztek tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak minősülnek mind a meglévő, mind a potenciális munkavállalók esetében.
Mik a pszichometriai hátrányaitesztelés?
A tesztek nem mindig pontosak – Előfordulhat, hogy a jelölt mindent megtesz annak érdekében, hogy felkutasson egy szerepre ideális jelöltet, majd tisztességtelenül válaszol a kérdésekre. A vizsgálati szorongás hamis negatív eredményt eredményezhet – az eredmények torzak lehetnek, és nem reprezentatívak, ha a jelölt rossz tesztelő.
