Fontos, hogy az alkalmazottak pozitív visszajelzést adjanak a vezetőknek, és elismerő szavakat adjanak. Ha nyilvánosan szeretné megköszönni a vezetőjének, hogy támogatta és elismerte erőfeszítéseit, a következőket mondhatja: „Köszönöm, hogy kiemelten kezeli munkámat.
Milyen visszajelzést adjak a menedzseremnek?
Ezért, ha nem biztos abban, hogy észrevételeit hogyan fogadják, a legjobb, ha semleges vagy pozitív visszajelzést ad. Ha biztos benne, hogy hidak égetése nélkül is tud őszinte, építő kritikát adni egy felettesének, akkor tegye meg! Ez hosszú távon segít Önnek és a menedzsernek is.
Melyek a példák a vezetők konstruktív visszajelzésére?
Példa az építő jellegű visszajelzésekre: "Helen, mindig értékelem, hogy mennyire produktív és megbízható vagy, de az utóbbi időben változást észleltem a teljesítményedben. A feladatok későn történő leadása más, mint te. Szerettem volna bejelentkezni, hogy megbeszélhessem az Ön előtt álló kihívásokat, és megértsem, hogyan tudnám jobban támogatni."
Hogyan adhatok 360 fokos visszajelzést a főnökömnek?
Használjon olyan kifejezéseket, mint: „Észrevettem…” és „Az én szemszögemből…”, hogy elmondja a főnökének, hogy mi jár a fejében. Így segíthet nekik abban, hogy meglássák, amit mások látnak, és jobban kötődjenek a beosztottakhoz. Az is fontos, hogy tisztában legyen azzal, amit nem lát a főnökének vállalni, és hogy az Ön nézőpontja megvankorlátozások.
Hogyan írsz visszajelzést a főnöködnek?
Tippek a főnöknek való visszajelzéshez
- Gondolj a hangnemedre. Ügyeljen a hangnemére – a visszajelzések adása néha sebezhetővé teheti Önt, és érzelmeket vált ki belőle. …
- Személyes beszélgetés. …
- Címezze meg a lehető leghamarabb. …
- Koncentrálj a munkára. …
- Egyszerre egy dologról adjon visszajelzést. …
- Légy megoldásorientált. …
- Adjon pozitív visszajelzést is.
