Ezért nem kell meghívnia az FMLA-t. Ennek ellenére mindig azt javasoljuk az alkalmazottaknak és a felügyelőknek, hogy tanulmányozzák az ügynökségre vonatkozó humánerőforrás-iránymutatást, és tekintsék át a kollektív szerződések vonatkozó irányelveit az ügynökségükre jellemző információkért.
Mit jelent az FMLA meghívása?
hivatkozik az FMLA-ra való jogosultságára, a felettesének jóvá kell hagynia a fizetés nélküli szabadságot (LOWP) (vagy helyettesített szabadságot), és garantált a szabadság. Ezenkívül, amikor visszatér dolgozni, az FMLA garantálja, hogy az Ön állása – vagy egy minden lényeges vonatkozásban egyenértékű munka – várja Önt.
Használható Ön ellen az FMLA?
Az FMLA szerinti szabadság nem vonható be Ön ellen foglalkoztatási perekben, mint például a felvétel, az előléptetés vagy a fegyelem. … Még ha nem is szeretné igénybe venni a fizetett szabadságát, munkáltatója megkövetelheti, hogy használja azt az FMLA szabadsága alatt.
Meg kell fednie az FMLA okát?
Egyszerűen fogalmazva: munkaadójának tartózkodnia kell attól, hogy megossza az FMLA szabadságának okait. Az, hogy a munkáltató miért osztja meg személyes adatait, lényegtelen. Lehet, hogy a főnököd csak azt akarja mondani az embereknek, hogy jól csinálod.
Mikor használja az alkalmazott az FMLA-t?
A munkavállalók akkor jogosultak szabadságra, ha munkáltatójuknál legalább 12 hónapot, legalább 1250 órát dolgoztak az elmúlt 12 hónapban, és olyan helyen dolgoznak, ahol a cég 50 főt foglalkoztat, illtöbb alkalmazott 75 mérföldön belül.
