A munkáltató általában akkor tartozik az FMLA hatálya alá, ha 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató magánmunkaadó, állami ügynökség vagy állami vagy magán általános vagy középiskola. Minden érintett munkáltatónak fel kell tüntetnie egy általános értesítést az FMLA-ról (egy FMLA plakátot).
Mely cégeknek kell megfelelniük az FMLA-nak?
Egy magánszektorbeli munkáltató az FMLA hatálya alá tartozik, ha 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztat 20 vagy több munkahéten belül az aktuális vagy az előző naptári évben. A munkavállaló a naptári hét minden munkanapján foglalkoztatottnak minősül, ha a munkavállaló a hét bármely részében dolgozik. A munkaheteknek nem kell egymást követőnek lenniük.
Minden munkáltatónak tiszteletben kell tartania az FMLA-t?
Nem a rövid válasz. A munkáltatónak nem kell jóváhagynia az FMLA-t. Alkalmazottként azonban szüksége van a jóváhagyásra, mielőtt kiveszi a munkát. Amikor egy alkalmazott FMLA-t próbál kérelmezni, annak jogos indoka van.
Elbocsáthatnak az FMLA használata miatt?
A szövetségi családi egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) és a kaliforniai családjogi törvény (CFRA) nem tiltja meg a munkáltatónak, hogy elbocsássa az alkalmazottakat, amíg azok szabadságon vannak, vagy miután visszatérnek a szabadságról. Ezek a törvények egyszerűen megtiltják a munkáltatóknak, hogy elbocsátsák őket, mert védett családi szabadságot vettek ki.
Melyek az elfogadható FMLA-ok?
Az alábbiakban összefoglaljuk és leírjuk azokat az okokat, amelyek a jelenlegi FMLA-szabályok értelmében jogosultak FMLA-szabadságra
- Szülői szabadság a gyermek születése után. …
- Terhességi szabadság. …
- örökbefogadás vagy nevelőszülő. …
- Orvosi szabadság egy súlyos egészségi állapotú családtag ápolására. …
- Orvosi szabadság a saját súlyos egészségi állapota miatt.
