A teljesítményjavítási terv (PIP), más néven teljesítmény-akcióterv, egy eszköz, amely lehetőséget ad a teljesítményhiányos alkalmazottaknak a sikerre. Használható bizonyos munkacélok teljesítésének kudarcainak kezelésére vagy a viselkedéssel kapcsolatos aggályok enyhítésére.
El kell fogadnom egy teljesítményjavító tervet?
Kell Aláírni a PIP-et A kérdésre a rövid válasz: igen, alá kell írnia a PIP-et. Annak biztosítására, hogy a vezetőség később ne használja fel Önnel szemben ezeket a jellemzéseket, írjon az aláírása alá valami ilyesmit: „Csak azért írom alá, hogy igazoljam a dokumentum kézhezvételét.”
Hogyan magyarázza el a PIP-et egy alkalmazottnak?
Hogyan írhat PIP teljesítményjavító tervet?
- Határozza meg azt a teljesítményt/viselkedést, amelyen javítani kell.
- Adjon konkrét példákat az érveléshez.
- Vázlat várható szabvány.
- Azonosítsa a képzést és a támogatást.
- Ütemezze be a bejelentkezéseket és az áttekintési pontokat.
- Írja alá és nyugtázza.
Mitől jó a teljesítményjavító terv?
A egyértelmű céloknak kell lenniük minden Teljesítményfejlesztési terv középpontjában. … Győződjön meg arról, hogy a kitűzött célok reálisak, és azokat megfelelő időkereten belül kell végrehajtani. Az emberek legyőzve érzik magukat, mielőtt elkezdenék, ha az, amit kérsz, annyira megfeszített, hogy teljesíthetetlennek tűnik.
A pip azt jelentiKi vagyok rúgva?
Szerettem volna megerősíteni azt, amit már tudtam, hogy igaz, hogy PIP-eket használnak az alkalmazottak felmondására, és a bíróságok gyakran hagyják, hogy a munkáltatók megússzák. A teljesítményfejlesztési tervek eszközt jelentenek a munkád végéhez!
