Függetlenül attól, hogy továbbra is a cégnél dolgozik-e vagy sem, az első lépés a túlfizetés bejelentése. A címzettek nyilvánvalóan az Ön közvetlen felettese, a bérszámfejtési vagy számviteli csoport tagja, vagy egy emberi erőforrás tisztviselő.
Szóljak valamit, ha túlfizetnek?
„A munkáltatódnak törvényes joga van visszakövetelni ezt a pénzt.” Green azt mondja, hogy ha észreveszi, hogy túlfizetést kapott, azonnal szóljon – az Ön felelőssége, hogy értesítse munkáltatóját, és együttműködjön vele a probléma megoldásában.
Szóljak a munkáltatómnak, ha túlfizetett?
Ha a munkavállaló észreveszi, hogy túlfizetés történt, azonnal értesítse a munkáltatókat. Ezek a túlfizetések idővel egyszerűen felhalmozódnak. Figyelem azonban, ha a munkáltató észreveszi a túlfizetést, azt ténylegesen levonhatja a munkavállaló következő fizetéséből.
Bajba kerülhet a túlfizetés miatt?
Igen. Mind az állami, mind a szövetségi munkaügyi és foglalkoztatási törvények feljogosítják a munkáltatókat arra, hogy túlfizetés esetén megvonják a munkavállaló bérét – levonják a részeket a munkavállaló fizetéséből. A Fair Labour Standards Act néven ismert szövetségi törvény köztudottan gyenge a munkavállalók védelmében, amikor a bérek körítéséről van szó.
Mi történik, ha túlfizetnek?
Ha a munkáltató túlfizetett egy munkavállalót tévedésből, akkor a munkáltatónak jogában áll visszaigényelni aztpénzvisszafizetés. Az 1996. évi Employment Rights Act 13. szakasza értelmében azonban a munkavállalók és a munkavállalók védve vannak a bérükből történő minden jogellenes levonástól.
