Vállalati elbocsátások A munkaidő akkor válik fontossá, amikor a munkaadók meghozzák az alkalmazottak elbocsátásának szerencsétlen döntését. A munkajogászok a munkaidőt ajánlják az elbocsátási döntéseikben tényezőként. Az elbocsátott munkavállalók kisebb valószínűséggel sújtják a munkáltatókat diszkriminációs díjakkal, ha az elbocsátások a szolgálati idő szerint történik.
Mik azok a beosztáson alapuló elbocsátások?
1) Szenioritáson alapuló kiválasztás
Ez az egyik legegyszerűbb módszer. Alapvetően az utolsó alkalmazottak lesznek az elsők, akiket elengednek. Ennek logikusan van értelme.
Ki az első az elbocsátásoknál?
Az alkalmazottak kiválasztásának három fő módja az elbocsátásra: "utolsó be, első ki", amelyben a legutóbb felvett alkalmazottak az elsők, akiket elengednek; teljesítményértékelésekre támaszkodva; és kényszerített rangsorolás – mondta Kelly Scott, az Ervin Cohen & Jessup ügyvédje Los Angelesben.
Hogyan döntik el a munkáltatók, hogy kit mondanak el?
Teljesítményalapú elbocsátás esetén a HR és a részlegvezetés együtt dönt arról, hogy mely alkalmazottak távoznak. Az osztályvezető állítja ki a legrosszabbul teljesítő alkalmazottak nevét, a HR pedig biztosítja, hogy a teljesítményértékelések következetesek legyenek.
A munkahelyi szolgálati idő törvényes?
Nincs törvény, amely létrehozná a szenioritási rendszert. […] Mint ilyen, bár a szolgálati idő egyesek számára diszkriminatívnak tűnhet, politikaként törvényes. AzEz alól kivételt képezne, ha a szenior rendszert olyan módon működtetnék, amely nemi, faji, vallási, koron és más védett osztályokon alapuló megkülönböztetést okozna.
