Nincs törvény, amely létrehozná a szenioritási rendszert. […] Mint ilyen, bár a szolgálati idő egyesek számára diszkriminatívnak tűnhet, politikaként törvényes. Kivétel az lenne, ha a szolgálati idő rendszerét nem, faj, vallás, életkor és egyéb védett osztályok alapján történő megkülönböztetést okozó módon működnének.
Számít a szolgálati idő a munkahelyen?
A munkaidő akkor válik fontossá, amikor a munkaadók meghozzák az alkalmazottak elbocsátására vonatkozó szerencsétlen döntést. A munkajogászok a idősséget javasolják az elbocsátási döntéseikben tényezőként. Az elbocsátott munkavállalók kisebb valószínűséggel sújtják a munkáltatókat diszkriminációs díjakkal, ha az elbocsátások a szolgálati idő szerint történik.
A szolgálati idő diszkrimináció?
Az időskorú rendszerek káros hatással lehetnek azokra a csoportokra, amelyek korábban kirekesztésnek voltak kitéve; azonban nem diszkriminatív jóhiszemű szolgálati időrendszert követni.
Legálisak a rangidős rendszerek?
(d) Meg kell jegyezni, hogy az egyéneket faj, bőrszín, vallás, nem vagy nemzeti származás alapján elkülönítő, osztályozó vagy más módon megkülönböztető szeparációs rendszerek cím alatt tiltottak. Az 1964. évi polgárjogi törvény VII, ahol ez a törvény egyébként alkalmazandó.
A szolgálati idő jelent valamit a munkahelyen?
A beosztás kiváltságos besorolás, amely a vállalatnál végzett folyamatos munkaviszonya alapján. Egy szolgálati idő alapúrendszerben az emberek, akik hosszabb ideig maradnak ugyanannál a cégnél, jutalmat kapnak hűségükért. … Egy vállalat alkalmazhatja a szenioritást bizonyos döntések meghozatalához, és érdemen alapuló rendszereket más döntésekhez.
