Az elbocsátást „elbocsátás miatt” kell értelmezni, ha „ annak a ténynek tulajdonítható”, hogy elbocsátási helyzet áll fenn. … Ha egy vállalkozáson belül elbocsátási helyzet áll fenn, az elbocsátás „elbocsátás miatt” történik, ha az elbocsátást az elbocsátási helyzet okozza, vagy annak „követhető be”.
A munkáltatóknak meg kell indokolniuk az elbocsátást?
Igen, a munkáltatóknak képesnek kell lenniük megmagyarázni és megindokolni egy alkalmazott elbocsátásának okait. Ha a munkavállaló ezeket tisztességtelennek ítéli meg, fellebbezést nyújthat be és/vagy munkaügyi bírósági keresetet indíthat tisztességtelen elbocsátás és/vagy hátrányos megkülönböztetés miatt a munkáltatóval szemben.
Milyen indokok indokolhatók az elbocsátásra?
Mi indokolja az elbocsátást?
- A munkavállaló iránti igény csökkent vagy megszűnt. …
- Új rendszerek a munkahelyen. …
- A munka már nem létezik, mert más munkavállalók végzik az Ön által végzett munkát. …
- A munkahely bezárt vagy bezárás alatt áll. …
- Az üzlet megmozdul. …
- A vállalkozás átkerül egy másik munkáltatóhoz.
Melyek az elbocsátások valódi okai?
Mi számít valódi redundanciának
- az üzlet csődbe megy.
- a vállalkozás vagy annak egy része leállt (gyakran fizetésképtelenné vagy csődnek nevezik)
- a képességeidre már nincs szükség.
- a munkáját mások végzik,átszervezés után.
- az üzlet vagy az Ön által végzett munka másik helyre költözik.
A költségek oka az elbocsátásnak?
Az elbocsátás érvényes okai a következők: Az új technológia vagy egy új rendszer szükségtelenné tette az Ön munkáját . Az állás, amelyre felvették, már nem létezik. A költségek csökkentésének szükségessége azt jelenti, hogy csökkenteni kell az alkalmazottak számát.