A szövetségi ünnepnapokon bezárt vállalkozásoknak nem kell fizetniük alkalmazottaiknak a szabadnapért, és a nyitva maradóknak nem kell külön fizetniük a szokásos munkaidőért. Általánosságban elmondható, hogy a szabadságok rendes munkanapoknak számítanak, és az alkalmazottak a ledolgozott idő után rendes fizetést kapnak.
Kapsz pénzt a megtartott ünnepekért?
2. A kaliforniai munkáltatóknak nem kell fizetniük a szabadság idejéért, és nem kell további béreket fizetniük, ha az alkalmazottak szabadságon dolgoznak. Hasonlóképpen nincs előírás, hogy a munkaadók külön fizetést vagy „szabadságdíjat” fizessenek a munkavállalóknak az ünnepnapokon végzett munkáért.
Milyen ünnepnapokat kell fizetniük a munkáltatóknak?
Megköveteli, hogy a magánmunkaadók másfél időt fizessenek az alkalmazottaknak a vasárnapi és a következő ünnepnapokon végzett munkáért:
- Újév.
- Emléknap.
- A függetlenség napja.
- Győzelem napja.
- A munka ünnepe.
- Kolumbus napja.
- Veteránok Napja.
- Hálaadás napja.
Kötelező fizetni a szövetségi ünnepekért?
Utálom tompítani az ünnepi hangulatot, de: sem a szövetségi törvény, sem a kaliforniai törvény nem írja elő a munkáltatóknak, hogy szabadságdíjat vagy fizetett szabadságot adjanak. Ez akkor is igaz, ha Ön mentesített fizetésű vagy nem mentesített órabéres alkalmazott. Tehát ha a munkáltatója szabadságdíjat ad, az nagyszerű.
Másfél időt kapsz július 4-én?
Nincs olyan szövetségi törvény, amely előírná a magánéleteta munkaadók vagy a kisvállalkozások másfél időt fizessenek az alkalmazottaknak a függetlenség napján, és ez minden más ünnepre igaz. A szövetségi, állami és önkormányzati alkalmazottak általában július negyedikén kapnak szabadságot vagy fizetett túlórát.
