A kompetencia-térképezés előnye, hogy szabványokat hoz létre az alkalmazottak képzéséhez és fejlesztéséhez, kifejezetten a szervezeti szükségleteinkhez igazodva. A kompetenciatérkép elkészítése segít a munkához szükséges készségek, ismeretek, képességek és magatartás elmélyülésében.
Mi a kompetencia-térképezés célja?
Definíció: A kompetenciatérképezés azonosítja az egyén erősségeit és gyengeségeit. A cél az, hogy a személy jobban megértse önmagát, és rámutasson arra, hogy hol kell a karrierfejlesztési erőfeszítéseket irányítani.
Miért fontosak a kompetenciák?
A kompetenciákat régóta használják keretként, hogy segítsenek az alkalmazottak viselkedését olyan dolgokra összpontosítani,, amelyek a legfontosabbak egy szervezet számára, és elősegítik a sikert. Közös módot nyújthatnak a tehetségek harmonizálására, kiválasztására, fejlesztésére. Az előnyök egyértelműek az alkalmazottak és a vezetők, és végső soron a szervezet számára.
Mi a kompetencia leképezése?
A kompetencia feltérképezése az adott szakmában, szakmában vagy munkakörben való hatékony működéshez szükséges speciális készségek, ismeretek, képességek és viselkedések azonosításának folyamata. A kompetenciatérképeket gyakran kompetenciaprofiloknak vagy készségprofiloknak nevezik.
Mi a kompetencia és miért fontos?
A feladathoz vagy munkakörhöz kapcsolódó kompetencia azt jelenti, hogy van néhány gondolkodási vagy viselkedési módja, ami számít az adott feladat teljesítése szempontjából. Például, ha Ön eladó, akkor az a képessége, hogy bizalmat alakít ki az ügyfelekkel, befolyásolja az eladásait. Az, hogy képes legyen hitelességet teremteni, hozzátartozik az adott munkakörben végzett kompetenciájához.
