A nem fizetett gyakorlatok legálisak, ha a gyakornok a megállapodás „elsődleges kedvezményezettje”. Ezt a hétpontos elsődleges kedvezményezett teszt határozza meg. Ha a munkáltató az elsődleges kedvezményezett, a gyakornok a Fair Labor Standards Act értelmében munkavállalónak minősül, és jogosult minimálbérre.
Törvényszerű, hogy nem fizetnek gyakornokot?
Fizetetlen gyakornoki törvények
Az 1938-as Fair Labour Standards Act (FLSA) kimondja, hogy a profitorientált társaságok minden alkalmazottját meg kell fizetni a munkájáért. Míg az FLSA nem tekinti a gyakornokokat alkalmazottaknak, a gyakornoknak kell a megállapodás elsődleges kedvezményezettjének lennie ahhoz, hogy a gyakorlat legális legyen.
Miért ne tiltsuk be a nem fizetett szakmai gyakorlatokat?
A fizetetlen szakmai gyakorlatok faji és gazdasági egyenlőtlenségeket teremteneka hallgatói fejlődés és a munkára való felkészültség egyik legfontosabb tapasztalata. … És egyetlen diák, egyetem vagy munkaadó sem tűrheti vagy engedheti tovább ezt a gyakorlatot.
Rossz a fizetetlen szakmai gyakorlat?
„Mindig is tudtuk, hogy vannak különbségek a fizetett és a nem fizetett gyakornokok között, de az a tény, hogy a nem fizetett gyakornokok nem voltak előnyben a gyakorlattal nem rendelkezőkkel szemben, jelentős megállapítás.” … A valóság az, hogy egy fizetetlen szakmai gyakorlat ugyanolyan jó (vagy rossz) a karrierje szempontjából, mintha egyáltalán nem végezne gyakorlatot.
Mennyi ideig tarthat legálisan egy szakmai gyakorlat?
A szakmai gyakorlatnak egynél több félévnek kell lennie (vagy tíznélhét) futamidővel profitorientált vállalatoknál végzett fizetés nélküli pozíciók esetén. A fizetett szakmai gyakorlatok időtartama lehet egy tanév, 6 hónap vagy akár egy tanév is, de az időtartamról a hallgatónak és a munkáltatónak is a folyamat elején meg kell állapodnia.
