A fegyelmi meghallgatás egy találkozó Ön és egy alkalmazottja között, amelyet akkor tartanak, amikor súlyos kötelességszegést (vagy bármilyen más fegyelmi eljárást érdemlő magatartást) kíván megvitatni egy alkalmazottal.). … Vigye magával a vállalati szabályzat másolatát vagy valamilyen emlékeztetőt az alkalmazott számára, hogy ellenőrizhesse a szabályszegést.
Elbocsáthatják a fegyelmi tárgyaláson?
Általában számos fegyelmi figyelmeztetést kap, és lehetősége van javítani teljesítményén vagy magatartásán. Súlyos kötelességszegés, például lopás vagy verekedés esetén azonnal elbocsáthatják..
Mi történik általában a fegyelmi tárgyaláson?
A meghallgatás során az elnöklő felkéri a munkavállalót, hogy ismerje el bűnösségét vagy ártatlanságát az ellene felhozott vádakban. A munkáltató bizonyítékok benyújtásával és tanúk behívásával érvényesíti álláspontját. A munkavállaló ezt követően előadhatja álláspontját, és megkérdőjelezheti a munkáltató által benyújtott bizonyítékot.
Milyen kérdéseket tesznek fel a fegyelmi tárgyaláson?
A fegyelmi tárgyaláson felteendő kérdések
- Megerősítheti-e az alkalmazott, hogy írásban megkapta az ellene felhozott vádak részleteit?
- Értik az ellenük felhozott vádak természetét?
- Tisztában vannak azzal, hogy a fegyelmi vizsgálattal kapcsolatos magatartás elfogadhatatlan?
Hogyan reagál a fegyelmi eljárásrahallasz?
Egy fegyelmi értekezlet alatt
- Légy mindig udvarias és tiszteletteljes;
- Győződjön meg arról, hogy megértette a neked feltett kérdéseket;
- Válaszoljon az állításokra az Ön helyzetében legjobbnak ítélt megközelítés szerint;
- Jól vegye figyelembe a fontosnak tűnő szavakat vagy kijelentéseket; és.