A munkahelyi engedetlenség arra utal, hogy a munkavállaló szándékosan megtagadja a munkáltató törvényes és ésszerű utasításainak betartását. Az ilyen elutasítás aláásná a felügyelő tiszteletének szintjét és irányítóképességét, ezért gyakran fegyelmi eljárás indoka lehet, akár a felmondást is beleértve.
Az engedetlenség csak ok a felmondásra?
Ha munkahelyi engedetlenséggel vádolják, munkáltatója úgy ítélheti meg, hogy jogos oka van a munkaviszony azonnali felmondására. Ennek eredményeként felmondás nélkül elbocsáthatják Önt, vagy felmondás helyett fizetést kaphat. Azonban az alárendeletlenség nem garantál minden körülmények között jogos felmondást.
Elbocsáthatok egy alkalmazottat engedetlenség miatt?
Elbocsátható-e egy alkalmazott engedetlenség miatt? Az engedetlenség – a tényállástól függően – súlyos kötelességszegésnek minősülhet, amely azután a felmondás jogszerű indoka lehet. a munkáltatóknak továbbra is tisztességes fegyelmi eljárást kell követniük, amikor úgy döntenek, hogy engedetlenség miatt elbocsátanak egy alkalmazottat.
Mikor rúghat ki egy alkalmazottat engedetlenség miatt?
Ha a munkavállaló megtagadja a munkaköri leírásban szereplő feladatok elvégzését, megtagadja a vezetőség törvényes és etikus utasításának végrehajtását, vagy tiszteletlen a vezetővel, ill. felügyelő úr, ideje fontolóra venni a felmondást engedetlenség miatt. Óvatosan akaroddokumentálja minden előfordulását.
Hogyan rúgsz ki valakit engedetlenségért?
A legutóbbi incidens dokumentálásaA lehető legpontosabban adja meg, hogy miért mondták fel a munkavállalót engedetlenség miatt. A vállalati kézikönyvnek tartalmaznia kell az engedetlenség és következményei meghatározását. Olvassa el a kézikönyvet, és mondja el, hogy az alkalmazott mit tett a vállalati szabályzat megsértésére és a felmondásra.
