2024 Szerző: Elizabeth Oswald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-01-13 00:07
Ralph Stogdill Ő azzal érvelt, hogy a sikeres vezető jellemzőinek kapcsolódniuk kell a vezetési helyzet követelményeihez, vagyis a konkrét kihívásokhoz, valamint a képességekhez, reményekhez, értékekhez és a követők aggodalmai. Stogdill úgy találta, hogy nincs sok egyetértés a legfontosabb tulajdonságokat illetően.
Ki találta fel a vezetés vonáselméletét?
A vonáselmélet fogalma a „Nagy Ember” elméletekből ered, amint azt Thomas Carlyle javasolta 1841-es On Heroes, Hero-Worship and the Heroic című könyvében. a történelemben. Ez a könyv azt sugallja, hogy az ember megtanulhatja, hogyan kell vezetni, ha nagy emberek életét tanulmányozza.
Ki a vonáselmélet szerzője?
A jeles tulajdonságokon alapuló teoretikusok: Thomas Carlyle (1795-1881) és Francis G alton (1822-1911). Az 1800-as évek közepén közzétett ötleteik sokat segítettek a tulajdonságokon alapuló vezetői gondolkodás népszerűsítésében és megerősítésében akkor és még sok éven át.
Milyen tulajdonságokat azonosított a stogdill?
Stogdill több mint száz, vezetéssel kapcsolatos tanulmány adatait és megállapításait elemezte a következő 27 tényezőcsoportban:
- Kor.
- Dominance.
- Magasság.
- Kezdeményezés, kitartás, ambíció, kitűnni vágyás.
- Súly.
- Fizikum, energia, egészség.
- Felelősség.
- Megjelenés.
Ki a tulajdonságelmélet atyja?
PszichológusGordon Allport az elsők között állt elő a személyiségvonás elméletével. 1936-ban megdöbbentő felfedezést tett, amely kimutatta, hogy egy angol nyelvű szótárban több mint 4000 szó írja le a személyiségjegyeket. Allbort a tulajdonságokat a személyiség építőköveinek tekintette.
