Ez magában foglalja tudatosítani az emberekben a változás szükségességét és javítani motivációjukat az új munkamódszerek elfogadására a jobb eredmények érdekében. Ebben a szakaszban a hatékony kommunikáció létfontosságú szerepet játszik abban, hogy az emberek a kívánt támogatást és bevonást kapjanak a változási folyamatba.
Miért fontos a lefagyás feloldása?
A cél a feloldás szakaszában tudatosítani, hogy a status quo vagy az elfogadhatóság jelenlegi szintje valamilyen módon hátráltatja a szervezetet. Az ötlet az, hogy minél többet tudunk a változásról, és minél inkább érezzük szükségesnek és sürgősnek, annál motiváltabbak vagyunk a változás elfogadására.
Miért fontos a változás kommunikálása?
A kommunikáció nem csak a folyamatot könnyíti meg, hanem szinergiát is generál, amely elősegíti annak jobb megértését, hogy Ön és csapata min dolgoznak. Ezenkívül megkönnyíti az együttműködést, és segít az összetartozás érzésének kialakításában, amely garantálja, hogy mindenki ugyanazon az oldalon van, és megfelel a feladatnak.
Mi az a feloldó változás?
Feloldás. A változás ezen első szakaszában felkészítjük a szervezetet a változtatás szükségességének elfogadására, ami magában foglalja a meglévő status quo lebontását, mielőtt új működési módot építhetne fel. … A változási folyamatnak ez az első része általában a legnehezebb ésstresszes.
Mi az a Kurt Lewin-féle változáselmélet?
Lewin azt javasolta, hogy bármely egyén viselkedése a javasolt változtatásra adott válaszként a csoport viselkedésének függvénye. … A változás 3 szakaszos modellje a status quo-t a jelenlegi helyzetként írja le, de a változási folyamatnak – egy javasolt változásnak – egy jövőbeni kívánt állapotba kell fejlődnie.
