A fizetetlen szakmai gyakorlatok sok esetben még mindig legálisak, de egyre inkább kizsákmányolónak tekintik. A Munkaügyi Minisztérium felvázolja azokat a kritériumokat, amelyek alapján megállapítható, hogy a szakmai gyakorlat jogszerű-e. Gondosan mérlegelje lehetőségeit és pénzügyeit, mielőtt fizetés nélküli munkát vállalna.
Még törvényesek a fizetetlen szakmai gyakorlatok?
Fizetés nélküli munkatapasztalat és nem fizetett gyakorlat
A nem fizetett munkatapasztalat vagy a nem fizetett gyakorlat jogszerű lehet, ha szakmai gyakorlatról van szó (lásd a fenti részt), vagy ha nem állapítható meg munkaviszony. Különösen: a személy nem végezhet „produktív” munkát.
Rossz a fizetetlen szakmai gyakorlat?
„Mindig is tudtuk, hogy vannak különbségek a fizetett és a nem fizetett gyakornokok között, de az a tény, hogy a nem fizetett gyakornokok nem voltak előnyben a gyakorlattal nem rendelkezőkkel szemben, jelentős megállapítás.” … A valóság az, hogy egy fizetetlen szakmai gyakorlat ugyanolyan jó (vagy rossz) a karrierje szempontjából, mintha egyáltalán nem végezne gyakorlatot.
Kihasználják a nem fizetett szakmai gyakorlatokat?
„A nem fizetett szakmai gyakorlatok a legjobb példája azoknak a rendszereknek, amelyek közvetlenül kizsákmányolják az embereket és a munkájukat.” Összegezve: „A nap végén véget kell vetni a „be kell fizetnie a járulékot” kifogásnak. Fizetett (és élhető) lehetőségeket kell kínálnunk a marginalizált közösségekből származóknak.
Miért ne tiltsuk be a nem fizetett szakmai gyakorlatokat?
Fizetetlen szakmai gyakorlatok létrea faji és gazdasági egyenlőtlenségeka tanulók fejlődésének és munkára való felkészültségének egyik legfontosabb tapasztalata. … És egyetlen diák, egyetem vagy munkaadó sem tűrheti vagy engedheti tovább ezt a gyakorlatot.
