Amikor elhagyja a munkáját, fizetni kell minden olyan szabadságért, amelyet nem tudott kivenni a szabadság évében. Az Ön munkaszerződése azonban feljogosíthatja munkáltatóját arra, hogy a felmondási időn keresztül a fel nem használt szabadság kivételét követelje. Ellenőrizze írásos szerződési feltételeit.
Mire vagyok jogosult, ha otthagyom a munkahelyemet?
Általában teljes fizetésre lenne jogosult a munkaviszony megszűnésének napjáig (az utolsó munkaviszony napjáig), beleértve az Ön által megszerzett szabadság után járó szabadságdíjakat is. fel, de fel nem vett, túlórák, bónuszok és jutalékok az addig megszerzett időpontig.
Hogyan számítják ki a szabadságjogot a távozók számára?
Hogyan dolgozza ki a távozók szabadságjogát?
- 90 / 365=0,25 x 100=25% Feltételezve, hogy az Ön éves szabadságának pótléka 28 nap, ez a munkavállaló 7 napra lett volna jogosult. …
- 191 / 365=0,52 x 100=52%
Jog-e szabadságra, ha felmond?
Kérhetsz szabadságot a felmondási idődben, de a munkáltatód dönti el, hogy igénybe veheted-e. Ha fizetett szabadságra megy a felmondási idő alatt, akkor jogosult a szokásos bérére. … Nézze meg, mit ír a szerződése a fennmaradó szerződéses szabadságról. Előfordulhat, hogy továbbra is kap pénzt minden olyan napért, amelyet fel nem használ.
Ki kell fizetnie a munkáltatónak a fel nem használt szabadságot?
Nincs joga annak lennifizetett az év során ki nem vett szabadságért. A munkavállalók csak munkaszerződésük felmondásakor jogosultak kifizetésre a fel nem használt szabadság helyett.
