A darabos fizetési módot használják a munkavállalók termelés további növelésére való ösztönzésére. Mégis, vegyük figyelembe, hogy kellenek a termelés mennyiségi mutatói, amelyeket a dolgozók képesek növelni. A szolgáltatásnyújtással kapcsolatos szférákban gyakran érvényesül az időarányos bérezés.
Mi az előnye a darabmunkának?
Mivel a darabmunkát hagyományosan számos előnnyel társították a munkavállalók és a munkaadók számára – mint például javult a munkatermelékenység, magasabb bérek és alacsonyabb a felmondási hajlandóság –, felmerül a kérdés, hogy hogy a csökkent előfordulási gyakorisága túl messzire ment-e.
Mi a példa a darabmunkára?
Egyes iparágak, ahol gyakoriak a darabbéres munkák: mezőgazdasági munka, kábelszerelés, call centerek, írás, szerkesztés, fordítás, kamionvezetés, adatbevitel, szőnyegtisztítás, kézműves munka és a gyártás.
Hogyan előnyös a darabmunka a munkavállaló és a munkáltató számára?
A munkaadók nagy előnye, hogy csak azért fizetnek, amit megtermelnek. Ha olyan ismétlődő feladatokról van szó, mint például a gipszkarton, ez előnyös lehet, ha a munkát laponként fizetik. Az alkalmazottak számára is nagy motiváció lehet. Ha keményebben és gyorsabban dolgoznak, többet keresnek.
Jobb, ha órabérben vagy darabmunkában fizetnek?
A helyzettől függően az alkalmazottak kevesebb idő alatt többet kereshetnek darabbér alapjánmint, ha órabérben fizetnek. … Tehát, bár a darabonkénti rendszer a munkaadók és a munkavállalók számára is előnyös lehet, a legjobb, ha bármilyen rendszerrel kapcsolatban szakmai tanácsot kérünk.
