A konzultáció nem mindig végződik elbocsátással, és sok esetben a munkáltatók a szükségesnél több alkalmazottat helyeznek el vigasztalás céljából, így láthatóvá válik, hogy igazságos és felelősségteljes megközelítést alkalmaznak elbocsátások.
Mit jelent a konzultáció redundancia esetén?
A konzultációs folyamat meghatározza azokat a dolgokat, amelyeket a munkáltatónak meg kell tennie, amikor úgy dönt, hogy olyan változtatásokat hajt végre a vállalkozáson, amelyek valószínűleg elbocsátást eredményeznek. Ezt a lehető leghamarabb meg kell tenni azután, hogy meghozták a döntést a változtatásokról.
Mire számíthatok egy leépítési konzultáción?
A munkahelyi konzultáció során munkáltatója beszél Önnel vagy képviselőivel terveikről, és meghallgatja az Ön elképzeléseit. Ha munkáltatója elbocsátáson gondolkodik, konzultáljon minden olyan alkalmazottal, akit érinthet a döntésük.
Mit jelent a konzultációs folyamat?
A konzultáció az a folyamat, amelynek során a vezetés, az alkalmazottak és képviselőik megvizsgálják és megvitatják a kölcsönösen érintett kérdéseket.
Mi az elbocsátási konzultációs időszak?
A konzultáció időtartamának nincs időkorlátja, de a minimum: 20-99 elbocsátás – a konzultációnak legalább 30 nappal az elbocsátások hatálybalépése előtt meg kell kezdődnie. 100 vagy több elbocsátás – a konzultációnak meg kell kezdődnie legalább 45 nappalmielőtt bármilyen elbocsátás hatályba lép.
