Miben különbözik egy gyakornok a rendes alkalmazotttól? A gyakornok általában alkalmazott. Ezért minden kapcsolódó jogban részesülnek, mint például a tisztességtelen elbocsátás követelésének joga (feltéve, hogy legalább 2 éves munkaviszonyban állnak) és a diszkrimináció elleni védelem.
Elbocsátanak egy tanulószerződéses gyakorlati képzésből?
Ha egy tanulónak tanulószerződése van, nagyon korlátozott módon lehet elbocsátani egy tanulót; ha teljesen taníthatatlanok, közös megegyezéssel, amikor a gyakorlati időszakuk véget ér, vagy elbocsátás miatt.
Milyen munkajoggal rendelkeznek a tanulók?
A gyakornokokat ugyanolyan jogok illetik meg, mint a többi alkalmazottat. Ön jogosult a munkaszerződésre, és évente legalább 20 nap fizetett szabadságra, plusz munkaszüneti napokra.
Mi történik, ha kirúgnak egy tanulószerződéses gyakorlati képzésből?
A törvény úgy szól, hogy ha a munkáltató idő előtt felmondja a munkaviszonyt, és ezzel megfosztja a tanulót a képzéstől, a tanuló jogosult a jogellenes elbocsátás miatti kártérítési igényére a határozott idő hátralévő részében, valamint kártérítés a jövőbeni bevételkiesésből és szakképzett személy kilátásaiból.
Hogyan lehet felmondani a tanulószerződést?
(2) A tanoncképzőszerződésben kötött bármely fél kérelmet nyújthat be a tanulószerződéses gyakorlati képzési tanácsadónála szerződés felmondását, és a kérelem benyújtásakor ennek egy példányát postai úton megküldi a másik szerződő félnek.
