Ha úgy találja, hogy feketelistára került, perelhet rágalmazás vagy diszkrimináció miatt, attól függően. Ha úgy gondolja, hogy diszkriminációról van szó, feketelistás panaszt nyújthat be az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságához.
Perelhetsz egy céget, amiért rosszul bántak veled?
Az állami és a szövetségi törvények tiltják a munkahelyi tisztességtelen bánásmódot. Azokat a munkáltatókat, akik diszkriminálnak, zaklatnak vagy megtorolnak, beperelhetők, mert tisztességtelenül bánnak alkalmazottaikkal. Azok az alkalmazottak, akik jogi lépéseket tesznek, és pert indítanak munkáltatójuk ellen a munkahelyi tisztességtelen bánásmód miatt, kártérítésre jogosultak.
Perelhetsz egy céget, ha egy alkalmazott megtámad?
A munkaadó elleni per munkahelyi testi sértés miatt csak egy lehetőség. A munkahelyi bántalmazás áldozata a következők bármelyikét vagy mindegyikét megteheti: Panaszt tehet a vállalat humánerőforrás osztályán vagy egy felettesénél; … Indítson be polgári pert kártérítés iránt a munkatársa ellen.
Perelhetsz egy céget, ha kirúgnak?
Ha úgy gondolja, hogy jogtalanul rúgták ki, felmerülhet a kérdés, hogy perelhet-e jogellenes felmondás miatt. A rövid válasz igen, ha be tudja bizonyítani, hogy munkáltatója jogtalanul bocsátott el.
Mi történik, ha egy cég feketelistára tesz?
Ha a munkaadók feketelistára teszik, akkor ajánlani fogja más szervezetnek ugyanabból az iparágból, hogy nefelveszi Önt a jövőben, és tartózkodik attól, hogy felvegye. Tehát röviden, az Ön jelölését nem veszik figyelembe egyetlen állásra sem.
