Az álláskeresők konkrét állásokra jelentkezhetnek a munkaerő-közvetítő ügynökségen keresztül, vagy egyszerűen felvehetik a kapcsolatot a munkaerő-közvetítő ügynökséggel, aki munkát keres. Az iroda meghallgatja az álláskeresőket, és megfelelő pozícióba helyezi őket. Általában az ügynökség fizet a kiválasztott jelöltnek, hogy az ügyfélcégnél dolgozzon.
Hogyan működnek a munkaerő-ügynökségek?
Toborzási irodák, más néven munkaerő-közvetítő cégek segítenek az üres álláshelyeket megfelelő jelöltekkel összehozni. Ezek a cégek közvetlenül együttműködnek más cégekkel, hogy a legjobban illeszkedjenek betöltetlen pozícióikba. … Ha egy jelölt felkerült a szűkített listára, útmutatást adnak neki, és tanácsokat adnak az interjúra való felkészüléshez.
Mennyit keresnek a munkaerő-kölcsönző ügynökségek alkalmazottonként?
Mennyit kér egy munkaerő-kölcsönző ügynökség? Munkaerő-közvetítő ügynökségek általában 25%-tól 100%-ig számítanak fel a felvett alkalmazott fizetésének. Így például, ha Ön és a munkaerő-kölcsönző ügynökség 50%-os felárban állapodtak meg, és az új alkalmazott 10 USD órabért keres, akkor óránként 15 USD-t kell fizetnie az ügynökségnek a munkájáért.
Valóban segítenek a munkaközvetítők?
Egy Foglalkoztatási Ügynökség Az ügynökség minden álláskeresőnek segít, de a szakképzetlen munkavállalók nagyobb valószínűséggel juthatnak szerephez rajtuk. Összességében tehát, ha olyan pozíciót keres, amelyhez tapasztalata és készségei vannak, a munkaerő-közvetítő iroda a legjobb választás.
Hogyan indíthatok munkaerő-ügynökséget?
Jogi formalitások
- 1. lépés: Regisztráljona te céged. A legelső lépés a cég bejegyzése. …
- 2. lépés: Regisztráljon a GST és a különböző kormányzati rendszerek alatt. A cégbejegyzés után a következő lépés a szükséges regisztrációk elvégzése. …
- 3. lépés: Toborzási Ügynökség (RA) engedélyezése.
