A 6 íratlan vállalati szabály, amelyet nem talál meg az alkalmazotti kézikönyvben
- Mit jelent valójában a rugalmas idő? Szereted a rugalmas idő ötletét, és miért ne tennéd? …
- Amikor a munkanap valójában véget ér. …
- A nyitott ajtók szabályzata. …
- Amikor válaszolni kell az e-mailre. …
- Öltözködés. …
- Mikor nyaraljunk.
Hogyan jelennek meg az íratlan szabályok?
Az íratlan szabályok (szinonimák: kimondatlan szabályok) a szervezetekben vagy társadalmakban bevezetett viselkedési korlátok, amelyeket nem hangoztatnak vagy írnak le. Általában kimondatlan és íratlan formában léteznek, mert részét képezik a a hallgatólagos cselekvés logikai érvelésének vagy menetének.
Melyek az íratlan szabályok a munkahelyeden?
Melyek a munkahely íratlan szabályai?
- Mobiltelefonok. Ha a munkahelyén van a telefon, ne hagyja a leghangosabb beállításon – a különböző csengőhangok megszólalása rendkívül bosszantó lehet mások számára. …
- Az internet használata. …
- Dohányzás. …
- Tartsa alacsonyan a decibeleket.
Mi az a 8 íratlan szabály?
Íme nyolc:
- Soha ne öltözz a pozíciód fölé. …
- Soha ne jelenjen meg társa a megbeszélésen. …
- Soha ne üljön a vezérigazgató mellé, amikor meglátogatja. …
- Soha ne használja a pozícióját lehetővé tevőként. …
- Soha ne mulass el kétirányú mentorként. …
- Soha ne adj kölcsöntvalakinek az ötlete. …
- Soha ne hagyja ki a negatívumokat. …
- Soha ne beszélj, ha nincs mondanivalód.
Melyek a szervezet íratlan szabályai?
Az íratlan szabályok megértésének és megértésének elősegítése érdekében az alábbiakban felsorolunk néhány pontot ezekről a szabályokról
- Kidolgozzon karriertervet. …
- Gyakorolja a vállalati kultúrát, ne a vállalati politikát. …
- Dolgozz az előléptetéseden. …
- Hosszú munkaidő. …
- A kommunikáció a kulcs. …
- Tartsa meg a megfelelő testbeszédet.
