2 ügyvéd válaszol Nincs ilyen törvény. Valójában a munkáltató olyan politikákat érvényesíthet, amelyekről korábban még nem is beszéltek, vagy amelyeket a helyszínen találtak ki. Hacsak nincs kifejezett megállapodása az ellenkezőjéről, akkor Ön akarata szerinti alkalmazott.
Kell szabályzatot írni?
A munkaszabályokat és szabályzatokat írásba kell foglalni, és azokat egységesen be kell tartani. Minden munkáltatónak megvannak a saját munkaszabályai vagy szabályzatai, amelyek betartását elvárják alkalmazottaitól. Minden ilyen szabályzatot írásban kell közölni a munkavállalóval a felvételkor, vagy amikor egy szabályzatot frissítenek vagy módosítanak.
Kikényszeríthetők az irányelvek?
Egy szabályzat érvényesítése akkor kezdődhet meg, ha azt a Szövetségi Szabályzat kódexében kodifikálva „hatályosnak” tekintik. Az irányelvek betartatása ügynökségenként eltérő lehet, de a pénzbírságok, a jogsértések nyilvánosságra hozatala és a jogi lépések gyakori végrehajtási eszközök.
A vállalati szabályzatok végrehajthatók-e a törvény által?
Míg a vállalat szabályzatai önmagukban jogilag nem kötelező érvényű szerződések, az irányelveket gyakorlati szempontból követni kell. Irányelvekre és eljárásokra van szükség ahhoz, hogy a munkaadók foglalkozzanak a munkaerő-gazdálkodás nehéz, de alapvető területével.
Megszegheti egy vállalat saját politikáját?
Bizonyos helyzetekben a munkáltató köteles követni saját irányelveit, és következetesen alkalmaznia kell azokat, vagyjogi felelősségre vonható. Például a megállapított szabályzatok be nem tartása illegális, ha: … Vagy egy alkalmazotti kézikönyv vagy más szabályzat nyelvezete szerződést hoz létre.
