2024 Szerző: Elizabeth Oswald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-01-13 00:07
A munkahelyi engedetlenség arra utal, hogy a munkavállaló szándékosan megtagadja a munkáltató törvényes és ésszerű utasításainak teljesítését. Az ilyen elutasítás aláásná a felügyelő tiszteletének szintjét és irányítóképességét, ezért gyakran fegyelmi eljárás indoka lehet, akár a felmondást is beleértve.
Melyek a példák az engedetlenségre?
Példák az engedetlenségre:
- A felügyelő parancsainak teljesítésének megtagadása.
- A felsőbb rétegekkel szemben tanúsított tiszteletlenség vulgáris vagy gúnyos nyelvezet formájában.
- A vezetői döntések közvetlen megkérdőjelezése vagy kigúnyolása.
Hogyan fegyelmez meg egy alkalmazottat engedetlenségért?
Találkozzon privátban az alkalmazottal. Mutasson rá néhány pozitív tulajdonságra, amelyet a munkavállaló felmutat, vagy olyan dolgokat, amelyeket a munkája során elért. Mondja el, hogy aggódik amiatt, hogy a közelmúltbeli viselkedés nincs összhangban azzal, amit a munkavállaló általában csinál, és hogy a viselkedése alázatos. Használja a dokumentációját, hogy kifejezze álláspontját.
Hogyan bizonyítod az engedetlenséget?
A munkáltatóknak három dolgot kell felmutatniuk, hogy bizonyítsák engedetlenségüket, ha a munkavállaló nem hajlandó betartani a parancsot. Glasser azt mondta:
- Egy felügyelő közvetlen kérést vagy parancsot adott.
- Az alkalmazott megkapta és megértette a kérést.
- A munkavállaló intézkedéssel vagy nem teljesítésével megtagadta a kérés teljesítését.
Elbocsáthatok egy alkalmazottat?engedetlenségért?
Elbocsátható-e egy alkalmazott engedetlenség miatt? Az engedetlenség – a tényállástól függően – súlyos kötelességszegésnek minősülhet, amely azután a felmondás jogszerű indoka lehet. a munkáltatóknak továbbra is tisztességes fegyelmi eljárást kell követniük, amikor úgy döntenek, hogy engedetlenség miatt elbocsátanak egy alkalmazottat.
Ajánlott:
Miért jelent az engedetlenség?
A munkahelyi engedetlenség arra utal, hogy a munkavállaló szándékosan megtagadja a munkáltató törvényes és ésszerű utasításainak teljesítését. Az ilyen elutasítás aláásná a felügyelő tiszteletének szintjét és irányítóképességét, ezért gyakran fegyelmi eljárás indoka lehet, akár a felmondást is beleértve.
Az engedetlenség felmondási ok?
A munkahelyi engedetlenség arra utal, hogy a munkavállaló szándékosan megtagadja a munkáltató törvényes és ésszerű utasításainak betartását. Az ilyen elutasítás aláásná a felügyelő tiszteletének szintjét és irányítóképességét, ezért gyakran fegyelmi eljárás indoka lehet, akár a felmondást is beleértve.
Hogyan lehet abbahagyni a munkahelyi érvényesítés keresését?
Íme néhány lépés, amellyel eljuthat oda 1. lépés: Kérdezd meg, honnan származik a jóváhagyás szükségessége. Sok esetben a munkahelyi jóváhagyásra való hajlam a múltadból fakad. … 2. lépés: Barátkozz meg az elutasítással. … Tegye fel a növekedési gondolkodásmódot.
Az automatizálás munkahelyi válságot okoz?
Az automatizálás által vezérelt állásvesztés határozottan létezik. 2020-ban Daron Acemoglu és Pascual Restrepo közgazdászok úgy találták, hogy az Egyesült Államokban 1990 és 2007 között minden új ipari robot 3,3 dolgozót váltott ki, még akkor is, ha figyelembe vették a termelékenyebb cégek pozitív gazdasági hatásait.
Hol gyakorolták az engedetlenség miatti megtizedelést és a lázadók megnyugtatását?
A fegyelmet a római hadsereg magas rangú parancsnokai használták olyan egységek vagy nagy csoportok megbüntetésére, amelyek súlyos bûncselekményekben – például gyávaságban, zendülésben, dezertálásban és engedetlenségben – bûnösek. a lázadó légiók megnyugtatása.
