A munkahelyi engedetlenség arra utal, hogy a munkavállaló szándékosan megtagadja a munkáltató törvényes és ésszerű utasításainak teljesítését. Az ilyen elutasítás aláásná a felügyelő tiszteletének szintjét és irányítóképességét, ezért gyakran fegyelmi eljárás indoka lehet, akár a felmondást is beleértve.
Melyek a példák az engedetlenségre?
Példák az engedetlenségre:
- A felügyelő parancsainak teljesítésének megtagadása.
- A felsőbb rétegekkel szemben tanúsított tiszteletlenség vulgáris vagy gúnyos nyelvezet formájában.
- A vezetői döntések közvetlen megkérdőjelezése vagy kigúnyolása.
Hogyan fegyelmez meg egy alkalmazottat engedetlenségért?
Találkozzon privátban az alkalmazottal. Mutasson rá néhány pozitív tulajdonságra, amelyet a munkavállaló felmutat, vagy olyan dolgokat, amelyeket a munkája során elért. Mondja el, hogy aggódik amiatt, hogy a közelmúltbeli viselkedés nincs összhangban azzal, amit a munkavállaló általában csinál, és hogy a viselkedése alázatos. Használja a dokumentációját, hogy kifejezze álláspontját.
Hogyan bizonyítod az engedetlenséget?
A munkáltatóknak három dolgot kell felmutatniuk, hogy bizonyítsák engedetlenségüket, ha a munkavállaló nem hajlandó betartani a parancsot. Glasser azt mondta:
- Egy felügyelő közvetlen kérést vagy parancsot adott.
- Az alkalmazott megkapta és megértette a kérést.
- A munkavállaló intézkedéssel vagy nem teljesítésével megtagadta a kérés teljesítését.
Elbocsáthatok egy alkalmazottat?engedetlenségért?
Elbocsátható-e egy alkalmazott engedetlenség miatt? Az engedetlenség – a tényállástól függően – súlyos kötelességszegésnek minősülhet, amely azután a felmondás jogszerű indoka lehet. a munkáltatóknak továbbra is tisztességes fegyelmi eljárást kell követniük, amikor úgy döntenek, hogy engedetlenség miatt elbocsátanak egy alkalmazottat.
