Millennials széles körben úgy vélik, hogy a technológiaa munkahelyi konfliktusok gyökere. 34 százalék arról számolt be, hogy az új technológiát nem ismerő idősebb munkavállalók voltak a fő oka ezeknek a konfliktusoknak, majd a fiatalabbak váltak frusztrálttá az elavult technológia használata miatt (33 százalék).
Mi a probléma a millenniálisokkal?
Ha évezredes vagy, ezek közül a problémák közül legalább egy visszhangzik benned. Minden generációnak megvannak a maga kihívásai, és a mai fiatal felnőttek foglalkoztatási kihívásokkal, magas megélhetési költségekkel és egyéb stresszorokkal néznek szembe. Ezek a problémák komoly károkat okozhatnak a mentális egészségében, amit nem szabad figyelmen kívül hagyni.
Hogyan hatnak a millenniumi évek a munkahelyre?
A Millenárisok a munkahely fogyasztóiként viselkednek. Sokkal több szabadságuk és lehetőségük van a legjobb teljesítményt biztosító szerepek és szervezetek keresésére. A vezetőknek és menedzsereknek meg kell érteniük, hogy mit várnak el a millenniumiak munkájuktól, vezetőiktől és cégeiktől.
A millenniumiak boldogan dolgoznak?
NEW YORK CITY – Millennials a munkahelyi boldogságot jobban értékeli, mint a magasabb fizetést, írja a USA Today. A Fidelity új felmérése szerint a 25 és 35 év közöttiek átlagosan 7600 dollár fizetésről mondanának le a jobb irodai élményért, például a munka és a magánélet megfelelő egyensúlyáért vagy a karrierfejlesztésre való összpontosításért.
Miért ezerévesekhajlamosak az állásugrásra?
Az állásugrás legszembetűnőbb okai közé tartozik a karrier mobilitása és a magasabb bérek iránti vágy, amely egyre nagyobb igényt jelent, mivel a munkáltatói nyugdíjrendszerek a múlté, és a munkavállalóknak szüksége van hogy jövedelmük nagyobb részét fordítsák nyugdíj-előtakarékosságra.
