Általában a bíróság, ahol csak lehetséges, elkerüli, hogy megállapítsa, hogy egy alacsonyabb fizetésű munkaidő (beleértve a csökkentett munkaidőt is), mert hátrányos helyzetbe hozza a munkavállalót a végkielégítések terén. Így például a sürgősségi rövid távú munkavégzés nem csökkentette a végkielégítés számítását.
Csökkentheti a munkaadóm az óraszámomat, és elbocsáthat?
Munkáltatója csökkentheti a munkaidejét, vagy elbocsáthatja? A rövid válasz: csak akkor, ha a munkaszerződése ezt lehetővé teszi. Ha nem, akkor a munkáltatójának meg kell tárgyalnia a szerződés módosítását. Ez általában sok alkalmazottat érint.
A részmunkaidős munka befolyásolja a végkielégítéseket?
Míg az Ön fizetése csak a részmunkaidős foglalkoztatásán fog alapulni, a szolgálati idejét mind a részmunkaidős, mind a teljes munkaidős állások esetén figyelembe veszik. Más szóval minél tovább dolgozik (teljes és részmunkaidőben), annál magasabb lesz a végkielégítés.
Csökkenthetem az alkalmazottak munkaidejét?
Szóval, le lehet-e törvényesen csökkenteni az alkalmazottak munkaidejét? Igen, ez legális – mindaddig, amíg meg tudja indokolni ennek szükségességét. A munkaidő-csökkentéshez a munkajog jogos indoklást ír elő. És fontos emlékezni arra, hogy a folyamat során jól tájékoztassa alkalmazottait.
A rövid munkaidő befolyásolja a végkielégítést?
A munkavállalók végkielégítést és végkielégítést igényelhetnek, haelbocsátották vagy rövidített munkaidőre helyezték őket, és fél hétnél kevesebb fizetést kapnak: 4 vagy több hétig egy sorban.
