2024 Szerző: Elizabeth Oswald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-01-13 00:07
Kiderült, hogy a munkáltatók jobban törődnek az ingázási távolsággal. Amikor bemutattam a munkaadóknak két olyan pályázót, akik hasonló jóléti szintekkel, de eltérő ingázási távolságokkal rendelkező környékekről származtak, még mindig a közeli jelentkezőt részesítették előnyben.
A munkáltatók felelősek a munkába utazó munkavállalókért?
Általánosságban elmondható, hogy hétköznapi körülmények között a munkáltató gondoskodási kötelezettsége általában csak a munkahelyre vagy a kötelező üzleti utazásra terjed ki. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatójának nincs gondossági kötelezettsége a mindennapi munkába járás során.
A munkáltatójának fizetnie kell az ingázásért?
A Fair Labour Standards Act (FLSA) két, egyébként egyszerűnek tűnő rendelkezése néha ütközik egymással. A munkaadóknak nem kell fizetniük a nem mentesített (óránkénti) alkalmazottaiknak a szokásos munkáért és onnan hazautazásért, még akkor sem, ha az alkalmazott különböző helyeken jelentkezik.
Mekkora az elfogadható távolság a munkához való utazáshoz?
A fenti kördiagram azt mutatja, hogy az emberek többsége (c40%) hajlandó lenne 21 és 30 mérföld között utazni tökéletes szerepéért (és több mint 72%-uk utazna 21 mérföld vagy több), ami bátorító azon munkaadók számára, akik távolságtól függetlenül szeretnék megtalálni a legjobb jelölteket az állásra.
A munkám miatt utazhatok a Covid alatt?
A munkaadók utasíthatják az alkalmazottakat, hogy ne vállaljanak munkával kapcsolatos utazást, ha ez: szükséges a megfeleléshezmunkahelyi egészségügyi és biztonsági kötelezettségeket. egyébként törvényes és ésszerű utasítás.
Ajánlott:
Miért értékelik a munkáltatók az önmotivációt?
Miért fontos az önmotiváció? Az önmotiváció segíthet fejleszteni a késztetést és az elszántságot a különféle feladatok és célok teljesítésére a munkanap során. Ha magas szintű önmotivációt mutat a munkahelyén, akkor észrevehető lesz, hogy több célt ér el, és keményebben dolgozik a sikerért.
Kérdezhetnek a leendő munkáltatók a betegségről?
Az ADA korlátozza a munkáltatókat, amikor arra kérik az állásra jelentkezőket, hogy válaszoljanak orvosi kérdésekre, vegyenek részt orvosi vizsgálaton vagy azonosítsák fogyatékosságukat. A munkáltató nem kérdezheti meg például az állásra jelentkezőtől, hogy van-e fogyatékossága (vagy a nyilvánvaló fogyatékosság természetéről).
Érdekelnek a főiskolák a köszöntőkkel?
Az, hogy valakit köszöntőnek vagy üdvözlőnek neveznek ki, nem számít bele a főiskolai felvételibe, mert ezeket a kitüntetéseket csak a középiskola utolsó évének végén határozzák meg. A köszöntő megtiszteltetés? De mi is az a köszöntő pontosan?
Érdekelnek az üzleti iskolák az awa-val?
Az összetett GMAT-pontszámok csak mennyiségi és verbális részekből állnak. Az AWA vagy az analitikus írásbeli értékelést külön pontozzák. Ami azt illeti, ez nem igazán számít a felvételi esélyei szempontjából. Fontos az AWA pontszám? A 4-nél kisebb AWA-pontszám ronthatja az esélyét, hogy bekerüljön a megcélzott üzleti iskolába.
Mely munkáltatók kötelesek betartani az fmla-t?
A munkáltató általában akkor tartozik az FMLA hatálya alá, ha 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató magánmunkaadó, állami ügynökség vagy állami vagy magán általános vagy középiskola. Minden érintett munkáltatónak fel kell tüntetnie egy általános értesítést az FMLA-ról (egy FMLA plakátot).
