Kiderült, hogy a munkáltatók jobban törődnek az ingázási távolsággal. Amikor bemutattam a munkaadóknak két olyan pályázót, akik hasonló jóléti szintekkel, de eltérő ingázási távolságokkal rendelkező környékekről származtak, még mindig a közeli jelentkezőt részesítették előnyben.
A munkáltatók felelősek a munkába utazó munkavállalókért?
Általánosságban elmondható, hogy hétköznapi körülmények között a munkáltató gondoskodási kötelezettsége általában csak a munkahelyre vagy a kötelező üzleti utazásra terjed ki. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatójának nincs gondossági kötelezettsége a mindennapi munkába járás során.
A munkáltatójának fizetnie kell az ingázásért?
A Fair Labour Standards Act (FLSA) két, egyébként egyszerűnek tűnő rendelkezése néha ütközik egymással. A munkaadóknak nem kell fizetniük a nem mentesített (óránkénti) alkalmazottaiknak a szokásos munkáért és onnan hazautazásért, még akkor sem, ha az alkalmazott különböző helyeken jelentkezik.
Mekkora az elfogadható távolság a munkához való utazáshoz?
A fenti kördiagram azt mutatja, hogy az emberek többsége (c40%) hajlandó lenne 21 és 30 mérföld között utazni tökéletes szerepéért (és több mint 72%-uk utazna 21 mérföld vagy több), ami bátorító azon munkaadók számára, akik távolságtól függetlenül szeretnék megtalálni a legjobb jelölteket az állásra.
A munkám miatt utazhatok a Covid alatt?
A munkaadók utasíthatják az alkalmazottakat, hogy ne vállaljanak munkával kapcsolatos utazást, ha ez: szükséges a megfeleléshezmunkahelyi egészségügyi és biztonsági kötelezettségeket. egyébként törvényes és ésszerű utasítás.
