2024 Szerző: Elizabeth Oswald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-01-13 00:07
Az ADA korlátozza a munkáltatókat, amikor arra kérik az állásra jelentkezőket, hogy válaszoljanak orvosi kérdésekre, vegyenek részt orvosi vizsgálaton vagy azonosítsák fogyatékosságukat. A munkáltató nem kérdezheti meg például az állásra jelentkezőtől, hogy van-e fogyatékossága (vagy a nyilvánvaló fogyatékosság természetéről).
Kérdezhet egy leendő munkáltató a betegségről?
Általános elv, hogy a munkáltató nem tehet fel egy állásra jelentkezőnek bármilyen kérdést egészségi állapotával vagy fogyatékosságával kapcsolatban, amíg állásajánlatot nem kap. Azt sem tanácsos megkérdezni valakit, hogy hány betegnapot töltött el utolsó szerepkörében. Nagyon speciális körülmények között kérdezhet az ajánlat szakasza előtt.
Kérdezhet egy leendő munkáltató az Egyesült Királyság betegségi nyilvántartásáról?
Az általános álláspont az, hogy jogellenes, ha a munkáltató bármely állásra jelentkezőt megkérdezhet egészségi állapotáról vagy fogyatékosságáról kivéve, és amíg a jelentkezőnek állásajánlatot nem kapnak.
Kérdezhet egy kérdező a korábbi betegség miatti távollétről?
A 2010. évi Esélyegyenlőségi Törvény 60. szakasza korlátozza azokat a körülményeket, amelyek között a munkáltató kérdezhet a jelentkezőtől az egészségi állapotáról, mielőtt állásajánlatot tesz. Ez magában foglalná a betegség miatti távollét mértékére vonatkozó megkereséseket is.
Kérdezhet egy kérdező egészségügyi problémákról?
Az állásinterjú során a munkáltatók legálisantilos kérdéseket feltenni a jelentkezőknek a kórtörténetükről. Még akkor sem, ha a fogyatékosság nyilvánvaló, a munkáltató nem kérhet további információt az interjú során.
Ajánlott:
Miért értékelik a munkáltatók az önmotivációt?
Miért fontos az önmotiváció? Az önmotiváció segíthet fejleszteni a késztetést és az elszántságot a különféle feladatok és célok teljesítésére a munkanap során. Ha magas szintű önmotivációt mutat a munkahelyén, akkor észrevehető lesz, hogy több célt ér el, és keményebben dolgozik a sikerért.
Van szó leendő?
A jövő azt jelenti, hogy valószínűleg vagy várhatóan megtörténik, vagy ha a melléknévként használjuk. Egy jó módja annak, hogy emlékezzen a különbségre, ha PERCEVE a PERspective. … A leendő egy melléknév. Ez azt jelenti, hogy „a jövőben, valószínű vagy várható”.
Honnan származnak a leendő esküdtek nevei?
Az államok és a megyék listákat vezetnek az állampolgárokról a zsűri esetleges kiválasztásához. Ezek a listák a Gépjárművek Minisztériumától származó információkból, szavazók regisztrációiból, telefonkönyvekből és más forrásokból tartalmazzák a lehetséges zsűritagok nevének listáját.
A leendő zsűritagok szörnyűsége alatt?
Az ügyvédek és bírák a „voir dire” néven ismert eljárással választják ki az esküdtszékeket, ami latinul „igazságot mond”. Sajnos a bíró és mindkét fél ügyvédje kérdéseket tesz fel a potenciális esküdteknek, hogy megállapítsák, alkalmasak-e az ügyben való szolgálatra, és alkalmasak-e az ügyben való részvételre.
Érdekelnek a munkáltatók az ingázással?
Kiderült, hogy a munkáltatók jobban törődnek az ingázási távolsággal. Amikor bemutattam a munkaadóknak két olyan pályázót, akik hasonló jóléti szintekkel, de eltérő ingázási távolságokkal rendelkező környékekről származtak, még mindig a közeli jelentkezőt részesítették előnyben.
