Az ADA korlátozza a munkáltatókat, amikor arra kérik az állásra jelentkezőket, hogy válaszoljanak orvosi kérdésekre, vegyenek részt orvosi vizsgálaton vagy azonosítsák fogyatékosságukat. A munkáltató nem kérdezheti meg például az állásra jelentkezőtől, hogy van-e fogyatékossága (vagy a nyilvánvaló fogyatékosság természetéről).
Kérdezhet egy leendő munkáltató a betegségről?
Általános elv, hogy a munkáltató nem tehet fel egy állásra jelentkezőnek bármilyen kérdést egészségi állapotával vagy fogyatékosságával kapcsolatban, amíg állásajánlatot nem kap. Azt sem tanácsos megkérdezni valakit, hogy hány betegnapot töltött el utolsó szerepkörében. Nagyon speciális körülmények között kérdezhet az ajánlat szakasza előtt.
Kérdezhet egy leendő munkáltató az Egyesült Királyság betegségi nyilvántartásáról?
Az általános álláspont az, hogy jogellenes, ha a munkáltató bármely állásra jelentkezőt megkérdezhet egészségi állapotáról vagy fogyatékosságáról kivéve, és amíg a jelentkezőnek állásajánlatot nem kapnak.
Kérdezhet egy kérdező a korábbi betegség miatti távollétről?
A 2010. évi Esélyegyenlőségi Törvény 60. szakasza korlátozza azokat a körülményeket, amelyek között a munkáltató kérdezhet a jelentkezőtől az egészségi állapotáról, mielőtt állásajánlatot tesz. Ez magában foglalná a betegség miatti távollét mértékére vonatkozó megkereséseket is.
Kérdezhet egy kérdező egészségügyi problémákról?
Az állásinterjú során a munkáltatók legálisantilos kérdéseket feltenni a jelentkezőknek a kórtörténetükről. Még akkor sem, ha a fogyatékosság nyilvánvaló, a munkáltató nem kérhet további információt az interjú során.
