Bármilyen okból vagy ok nélkül felmondható. Tehát igen, felmondhatják, ha nem ért egyet a főnökével. Az egyetlen kiút az, ha van olyan vállalati szabályzat, amely megakadályozza ezt.
Kirúghatnak, ha veszekszik a főnökével?
Bármilyen jól betartja a tisztességes küzdelem „szabályait”, akkor is kirúghatnak. Egyes felügyelők nem szeretik, ha kihívják őket, ezért ha a bőrük alá kerülsz, hazaküldhetnek csomagolni.
Mi történik, ha egy vezető és egy alkalmazott nézeteltérése van?
A termelékenység lassulása
A vezető és az alkalmazott közötti nézeteltérés nem csak termelékenységvesztést eredményez a két érintett személy között, de ha felmelegszik, akkor fogadjunk, hogy a többi alkalmazott is odafigyel. Ez azt jelenti, hogy nem működnek, és a termelékenység csökkenése szétterjed az irodában.
Nem értesz egyet a főnököddel?
Nem érthetsz egyet a főnököddel, és ezt a nézeteltérést nyertes-nyertes mindkettőjük számára. Nyerhetsz, mert karriert javíthatsz vele. A főnök nyerhet, mert megnyerő menedzser lesz, és sokkal jobb végeredményt kap.
Mi minősül jogellenes felmondásnak?
Jogellenes felmondás az, amikor egy alkalmazottat illegálisan elbocsátanak. Ez akkor fordul elő, ha egy alkalmazottat felmondanak a munkahelyi diszkriminatív gyakorlatok miatt, amikor egy vállalat megsérti a közrendet a folyamat sorána munkavállaló felmondásakor, vagy ha a vállalat saját felmondási irányelveit nem tartotta be.
