Elbocsátották a munkahelyéről, mert illegális magatartás miatt panaszkodott, vagy érvényesítette törvényes jogait? Ha igen, jogellenes felmondási igénye lehet megtorlásért vagy visszaélésért. Számos munkaügyi törvény tiltja, hogy a munkaadók elbocsássák alkalmazottaikat az e törvények szerinti jogaik gyakorlása miatt.
Elbocsáthat egy munkáltató megtorlásért?
1) A kaliforniai törvény – beleértve a Fair Employment and Housing Act (FEHA), a Munka Törvénykönyvét és a Családjogi Törvényt – megtiltja a munkaadóknak, hogy megtorlást tegyenek azokkal az alkalmazottakkal szemben, akik „védett tevékenységet folytatnak”. Más szavakkal, egy munkáltatónak tilos elbocsátani, felfüggeszteni vagy bármilyen más hátrányos helyzetet vállalni…
Mi minősül megtorlásnak a munkahelyen?
A megtorlás akkor következik be, amikor a munkáltató hátrányosan érinti a munkavállalót a törvény által védett jogok gyakorlása vagy gyakorlása miatt. A megtorlásra buzdító gyakori tevékenységek a következők: A jogellenes cselekmények elkövetésének megtagadása munkáltatója utasítása vagy kérése ellenére.
Hogyan bizonyítja a munkahelyi megtorlást?
A megtorlás bizonyításához bizonyítékokra lesz szüksége, amelyek bemutatják a következőket:
- Ön illegális megkülönböztetést vagy zaklatást tapaszt alt vagy tanúja volt.
- Védett tevékenységet végzett.
- Munkáltatója válaszul kedvezőtlen lépéseket tett Ön ellen.
- Sérültél némi kárt, mint aeredmény.
Milyen példák vannak a megtorlásra?
Példák a megtorlásra
- A munkavállaló felmondása vagy lefokozása,
- Munkafeladatainak vagy munkabeosztásának megváltoztatása,
- A munkavállaló áthelyezése más pozícióba vagy helyre,
- A fizetésének csökkentése, és.
- Az alkalmazott előléptetésének vagy fizetésemelésének megtagadása.
