A munkahelyi engedetlenség arra utal, hogy a munkavállaló szándékosan megtagadja, hogy engedelmeskedjen a munkáltató törvényes és ésszerű utasításainak. Az ilyen elutasítás aláásná a felügyelő tiszteletének szintjét és irányítóképességét, ezért gyakran fegyelmi eljárás indoka lehet, akár a felmondást is beleértve.
Mi történik, ha engedetlenség miatt kirúgnak?
Ha a munkáltatója egyszerűen elbocsátotta önt engedetlenség miatt, és ennek oka nem volt diszkriminatív, a felmondása valószínűleg törvényes volt. Ha ehelyett munkaszerződése van, akkor a szerződésének tartalmaznia kell a felmondás okait és a kirúgáshoz vezető eljárást.
Melyek a példák az engedetlenségre?
Példák az engedetlenségre:
- A felügyelő parancsainak teljesítésének megtagadása.
- A felsőbb rétegekkel szemben tanúsított tiszteletlenség vulgáris vagy gúnyos nyelvezet formájában.
- A vezetői döntések közvetlen megkérdőjelezése vagy kigúnyolása.
Elbocsáthatja az engedetlenség?
Ha munkahelyi engedetlenséggel vádolják, munkáltatója úgy ítélheti meg, hogy jogos oka van a munkaviszony azonnali felmondására. Ennek eredményeként felmondás nélkül elbocsáthatják Önt, vagy felmondás helyett fizetést kaphat. Azonban az alárendeletlenség nem garantál minden körülmények között jogos felmondást.
Hogyan bizonyítod az engedetlenséget?
A munkáltatóknak be kell mutatniukGlasser azt mondta, három dolog engedetlenségének bizonyítására, ha egy munkás nem hajlandó betartani a parancsot:
- Egy felügyelő közvetlen kérést vagy parancsot adott.
- Az alkalmazott megkapta és megértette a kérést.
- A munkavállaló intézkedéssel vagy nem teljesítésével megtagadta a kérés teljesítését.
