2024 Szerző: Elizabeth Oswald | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-01-13 00:07
Jelenleg nincs szövetségi jogi követelmény a fizetett betegszabadságra. A családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) hatálya alá tartozó vállalatok esetében a törvény fizetés nélküli betegszabadságot ír elő.
Teljes fizetést kap betegszabadságon?
Először: egyáltalán nincs törvényes jog a teljes fizetésre a betegszabadságon eltöltött időért. Ehelyett a törvény csak azt írja elő, hogy az alkalmazottak törvényes táppénzt (SSP) kapjanak, amely legfeljebb 28 hétig jár. … Ez érthető módon azt jelenti, hogy a táppénz összege gyakran munkáltatónként változik.
Általában fizetik a betegnapokat?
A betegszabadság (vagy fizetett betegnapok vagy táppénz) fizetett munkaszüneti idő, amelyet a dolgozók arra használhatnak fel, hogy otthon maradjanak egészségügyi szükségleteik kielégítésére fizetésvesztés nélkül. A legtöbb országban néhány vagy az összes munkaadónak fizetnie kell az alkalmazottainak egy ideig a munkától távol, ha betegek. …
Helyes-e betegnapot tölteni, ha nem beteg?
A betegnapok a munkavégzés fontos eszközei, amelyek segítenek megőrizni az alkalmazottak biztonságát. Rengeteg alkalom van, amikor egy betegnap használata nem lehet gond. Ha influenza vagy ételmérgezés van, a kézenfekvő válasz igen, maradj otthon és gyógyulj meg.
Hogyan számítják ki a betegnapokat?
(2) A nem mentesített munkavállalók fizetett betegidejét úgy kell kiszámítani, hogy a munkavállaló teljes bérét, a túlóra díját nem beleértve el kell osztani a munkavállaló teljes munkaórájával.az előző 90 munkanap fizetési időszakai.
