Az interperszonális kapcsolatokkal kapcsolatos problémák gyakran megakadályozzák, hogy az alkalmazottak képzése megváltoztassa a viselkedését. Az interperszonális kapcsolatok javítása (pszichológiai biztonság) érdekében az alkalmazottak számára képzést kell nyújtania, amelynek célja az interperszonális kapcsolatok készségeinek fejlesztése. Ezt a képzést „konfliktuskezelési tréningnek” is nevezik.
Hogyan javíthatjuk személyközi kapcsolatainkat?
Kilenc tipp az interperszonális készségek fejlesztéséhez
- Ajándékozzon pozitív kilátásokat. …
- Fogd uralni érzelmeidet. …
- Ismerje el mások szakértelmét. …
- Mutasson valódi érdeklődést kollégái iránt. …
- Találj meg egy jó tulajdonságot minden munkatársban. …
- Gyakorolja az aktív hallgatást. …
- Légy határozott. …
- Gyakorolja az empátiát.
Hogyan oldja meg az interperszonális problémákat?
Bár sokféle konfliktus létezik, beszéljünk meg néhány stratégiát a személyközi konfliktusok kezelésére
- Bízz vele. …
- Gondold végig. …
- Beszéld meg négyszemközt. …
- Ha szükséges, használjon közvetítőt. …
- Ha szükséges, kérjen bocsánatot. …
- Válassza ki a csatáit. …
- Dolgozz a konfliktusok minimalizálásán. …
- Dolgozz saját kommunikációs készségeiden.
Melyik képzés a legalkalmasabb az interperszonális kapcsolatok fejlesztésére?
Mentoring: Egy vagy több ember coachingja. Vezetés: mások vezetése és segítése példamutatással. Kommunikáció: ötletek hatékony közvetítése verbális és non-verbális eszközökkel. Problémamegoldás: Személyes, csoportos és üzleti konfliktusok megoldása.
Hogyan javíthatom interperszonális kommunikációs készségeimet?
10 tipp a személyközi kommunikációs készségek fejlesztéséhez
- Légy nyitott és kérj visszajelzést. …
- Soha ne beszélj túl az embereken. …
- Ne fejezd be mások mondatait. …
- Parafrázis. …
- Figyelj aktívan. …
- Fenntartja a szemkontaktust. …
- Legyen tisztában a testbeszédével.
