Hogyan lehet felmondani egy alkalmazottat túlzott hiányzás miatt
- Limit Dráma. A bevált gyakorlati tippek az alkalmazotti felmondás körüli drámai helyzet csökkentésére: egy alkalmazott elbocsátása akkor, amikor az iroda nincs elfoglalva. …
- Kiegészítő dokumentáció. …
- A biztonság az első. …
- Biztonságos iroda. …
- Professzionális hozzáállás.
Felmondhatok egy alkalmazottat túlzott hiányzás miatt?
A méltányos munkáról szóló 2009. évi törvény 352. szakasza értelmében jogellenes a betegség miatt átmenetileg távol lévő munkavállaló felmondása. … Ez azt jelenti, hogy az a munkavállaló, aki betegség vagy sérülés miatt több mint 3 hónapja távol van a munkahelyéről, elveszíti az ilyen típusú elbocsátás elleni védelmet.
Hogyan mond fel egy alkalmazottat rossz jelenlét miatt?
Rendben, értem. Szóval mit tehetek?
- Legyen egyértelművé, hogy mi elfogadható és mi nem.
- Írja be, és győződjön meg róla, hogy mindenki hozzáférhet.
- Még jobb, ha beírod az alkalmazotti kézikönyvbe.
- Kérje meg az új alkalmazottaktól, hogy olvassák el, mielőtt elkezdenének dolgozni.
- Minden alkalmazottal írjon alá egy űrlapot, amelyben igazolja, hogy elolvasta és megértette a szabályzatot.
Hogyan beszél egy alkalmazottal a túlzott hiányzásról?
Hogyan beszéljünk egy alkalmazottal a túlzott hiányzásról
- Egyértelműen kommunikálja az irányelveket és eljárásokatelőre.
- Mutasd meg az alkalmazottaknak, hogy törődsz vele. …
- A problémát azonnal, valós időben kezelje.
- Állandóan, tisztességesen alkalmazzon egy pontozási vagy progresszív fegyelmi rendszert.
- Dicsérje és jutalmazza a jó részvételt, és ismerje el a fejlesztéseket.
Elrúghat valakit, mert túl sok munka hiányzik?
Munkával összefüggő betegség vagy sérülés
És ha ezt nem tudja bizonyítani, előfordulhat, hogy nem lesz jogosult munkavállalói kártérítésre – és munkáltatója elbocsáthat ezért túlzott hiányzás.
