A munkavállaló adminisztratív szabadságra helyezhető, ha kötelességszegést vádolnak a munkavállaló ellen, akár munkatársa, diákja, szülője, állítólagos áldozata, vagy egy rendőr. A szabadság ideje alatt a munkáltatók megvizsgálhatják a helyzetet, mielőtt meghatároznák a megfelelő intézkedést.
Mit jelent adminisztratív szabadságra bocsátás?
Az adminisztratív szabadságot fontos üzleti okokból használták ki – hogy a felek haladékot kapjanak, amely alatt folytatni tudják a békés rendezési tárgyalásokat Potter távozásának szabályozására. A lényeg a munkaadóknak.
Az adminisztratív szabadság azt jelenti, hogy elbocsátották?
Elbocsáthatják adminisztratív szabadságon? A válasz igen, de csak akkor, ha a kirúgásnak jogos üzleti oka van és az nem sért munkaszerződést. Az erre vonatkozó törvények minden államban ugyanazok, de vannak olyan árnyalatok, amelyek hatással vannak arra, hogy lakhelye alapján mit tehet legálisan.
Adminisztratív szabadságra bocsáthat egy cég?
Hacsak a fizetett adminisztratív szabadságot nem használják munkahelyi megtorlásként, a munkáltatók törvényesen kiadhatják alkalmazottaikat fizetett adminisztratív szabadságra, miközben a munkáltató vizsgálatot folytat a munkavállaló viselkedésével kapcsolatban.
Miért adnak adminisztratív szabadságra egy tanárt?
Gyakorlatilag minden tanárt, akivel vádolnaka diák ellen tett vádaskodást adminisztratív szabadságra kell helyezni a büntetőügy kivizsgálása és megoldása közben, függetlenül attól, hogy a tanár mennyire szeretett vagy valószínűtlen elkövető.
