Az átalakulást elősegítő vezetők inspirálják és motiválják a követőket (32, 33) olyan módon, amely túlmutat a cseréken és a jutalmakon. … Ezzel szemben a tranzakciós vezetés inkább a vezető és a követő közötti „cserén” alapul, amelyben a követőket jutalmazzák, ha meghatározott célokat vagy teljesítménykritériumokat teljesítenek (37–40).
Miben hasonlít a transzformációs és a tranzakciós vezetés?
Hasonlóságok a tranzakciós és az átalakuló vezetés között. … Mindkét technika vezetőket és követőket von be, akiknek közös célja, hogy hasznot húzzanak egymásból; mindkét megközelítés motiváló a megközelítésében; és mindkét vezetési stílusnak belső céljai vannak.
A tranzakciós vezetés az átalakuló vezetés része?
A tranzakciós vezetés elsősorban folyamatokon és ellenőrzésen alapul, és szigorú irányítási struktúrát igényel. Az átalakuló vezetés ezzel szemben arra összpontosít, hogy másokat kövessen, és magas fokú koordinációt, kommunikációt és együttműködést igényel.
Mi a különbség a tranzakciós vezetés és a transzformációs vezetés PDF között?
Tranzakciós vezetés a vezetés olyan fajtája, ahol a jutalmak és a büntetés alapul szolgálnak a követők kezdeményezéséhez. Az átalakuló vezetés olyan vezetési stílus, amelyben a vezető karizmáját és lelkesedését arra használja fel, hogybefolyásolja a követőit.
Mi a különbség a tranzakciós és a transzformációs beszélgetések között?
Megszokjuk a tranzakciós kommunikációt, az információátadást, mert ez sokkal gyakoribb. Racionális szinten elismerjük, hogy a kommunikáció megtörtént, intellektualizáljuk, de nem érezzük. Aztán van transzformatív kommunikáció, a cél továbbadása.
