A három fő általános jogi kivétel a közrend, a hallgatólagos szerződés és a jóhiszeműség hallgatólagos szövetsége. Az akarat feltevés azonban erős, és a munkavállaló számára nehéz lehet bizonyítani, hogy körülményei a kivételek valamelyikébe tartoznak.
Elbocsátható-e indoklás nélkül egy kész alkalmazott?
Mi az a kész foglalkoztatás? Ha Ön nem áll munkaszerződésben, akkor tetszés szerinti munkavállalónak minősül. Mint akarat szerinti alkalmazott, a munkáltatója bármikor indoklás nélkül elbocsáthatja Önt, feltéve, hogy ez az ok nem törvényellenes az állami vagy szövetségi törvények értelmében.
Mi az alternatívája az akarat szerinti foglalkoztatásnak?
Mi az alternatívája az akarat szerinti foglalkoztatásnak? Szerződéses foglalkoztatás az akarat szerinti foglalkoztatás alternatívája. A szerződés lehet írásbeli vagy bizonyos esetekben hallgatólagos is. A hallgatólagosnak elismert szerződések jogilag kötelező erejűnek tekinthetők.
Hogyan lehet indokolt a foglalkoztatás?
Az akaratlagos politikák indoklása az, hogy a munkavállalók bármikor elhagyhatják a munkát. Ez a pozíció „akarat szerinti” lemondását jelentené, anélkül, hogy a munkakör elhagyásakor indoklást vagy a munkáltató előzetes értesítését kérné.
Milyen korlátai vannak az akarat szerinti foglalkoztatási rendszernek?
A szövetségi törvény értelmében nem mondhat fel valakit, mert az illető korától, fajától, nemétől, bőrszínétől, nemzetiségétől függszármazás, egyenlő fizetés, terhesség, genetikai információ, vallás vagy fogyatékosság.
