A munkaadók által szponzorált megtakarítási tervek, mint például a 401(k) és a Roth 401(k) csomagok automatikus módot biztosítanak az alkalmazottaknak arra, hogy megtakarításaikat a nyugdíjra, miközben adókedvezményeket élveznek. Az ezekben a programokban részt vevő alkalmazottak jutalma lényegében az, hogy ingyenes pénzt kapnak, ha munkaadóik megfelelő hozzájárulást ajánlanak fel.
Mi az egyik előnye a munkáltató által támogatott nyugdíjprogramnak?
Egy munkavállalói pénzeszköz nő a tervben elhalasztott adó. Addig nem fizetnek adót befektetési bevételeik után, amíg ki nem vonják a pénzüket a tervből. A munkavállaló jövedelemadót és esetleg korai visszavonási büntetést fizet, ha kivonja a pénzét a tervből.
Mi a munkáltató által támogatott nyugdíjprogramok két kategóriája?
És ha a munkáltatója megfelelő alapokat ajánl fel, az olyan, mintha ingyen pénzt kapna. Ebben a részben megtudhatja a különböző nyugdíjazási terveket, és megtudhatja, hogyan maximalizálhatja juttatásait. A nyugdíjprogramok általában két kategóriába sorolhatók: meghatározott juttatási programok és hozzájárulással meghatározott programok.
Mi az ötféle vállalat által támogatott nyugdíjprogram?
Íme hétféle munkáltató által támogatott nyugdíjkonstrukció
- Meghatározott ellátású nyugdíjtervek. …
- 401(k) Terv. …
- Roth 401(k) terv. …
- 403(b) Terv. …
- 457 Terv. …
- EGYSZERŰ terv. …
- SEP-terv.
Hogyan működik egy munkáltató401 ezer szponzorált munka?
Az
A 401(k) a munkáltatók által kínált nyugdíj-megtakarítási és befektetési terv. A 401(k) terv adókedvezményt biztosít az alkalmazottaknak az általuk befizetett pénz után. A járulékokat automatikusan levonják az alkalmazottak fizetéséből, és a munkavállaló által választott alapokba fektetik be (az elérhető ajánlatok listájából).
