A munkáltatók jelenthetnek olyan tényt vagy véleményt alkothatnak, amely nem sérti a TIPPEKET. Például a felügyelők megbeszélést folytathatnak az alkalmazottakkal a szakszervezeti szervezésről, mindaddig, amíg a felettes nem kérdezi meg az alkalmazottat, hogy mit gondol a szakszervezetről, vagy hogyan fog szavazni a választásokon.
Mit tehetnek a munkáltatók a szakszervezeti tagság során?
A szakszervezeti kampány során a munkaadók engedélyezettek olyan tevékenységek végzésére, amelyek nem akadályozzák a munkavállaló azon képességét, hogy szabad választássá tegye a szakszervezeti választásokon. … Munkahelyek vagy juttatások elvesztésével fenyegető munkavállalók, ha csatlakoznak egy szakszervezethez, arra szavaznak, vagy védett, összehangolt tevékenységet folytatnak.
Mi a szakszervezeti szervezési folyamat?
A meghatározással kezdjük, a szakszervezeti folyamat a következő:
A vállalat alkalmazottainak szakszervezetbe szervezésének folyamata, amely közvetítőként fog működni az alkalmazottak és a cégvezetés között. A legtöbb esetben a munkavállalók többségi szavazata szükséges a szakszervezet felhatalmazásához.
Mit tehet a munkáltató a szakszervezeti tagság megelőzése érdekében?
Davis azt mondta, hogy a munkaadók segíthetnek elkerülni a szakszervezetek létrejöttét:
- Irányelvek áttekintése.
- A bérek és juttatások összehasonlítása.
- Alkalmazotti menedzsment felmérések készítése.
- Tréningmenedzsment a pozitív munkavállalói munkaviszonyokról.
- Egy szervezet gyenge pontjainak elemzése.
- Kockázat/válasz protokoll végrehajtása.
Mi az első lépés a szakszervezeti ösztönzési folyamatban?
36) Mi az első lépés a szakszervezeti törekvés folyamatában? Magyarázat: A kezdeti kapcsolatfelvételi szakaszban a szakszervezet meghatározza az alkalmazottak szervezés iránti érdeklődését, és szervezőbizottságot hoz létre.
