A szervezeti ösztönző tervek felhasználhatják a szervezet részvénytulajdonát az alkalmazottak jutalmazására. … Ha a részvény piaci ára meghaladja a lehívási árat, az alkalmazottak élhetnek az opcióval és megvásárolhatják a részvényt. Perquisites. gyakran biztosítanak, amelyek speciális előnyök, általában nem készpénzes tételek a vezetők számára.
Mire irányul a nyereségmegosztás?
A nyereségmegosztás középpontjában a „diszkrecionális erőfeszítések” növelése áll.
Az alábbiak közül melyik hátrány az azonnali bónuszokhoz?
Az alábbiak közül melyik hátrány az azonnali bónuszokhoz? Féltékenységet szíthatnak az alkalmazottak körében.
A hozzávetőlegesen azonos értékű egyes munkák csoportosítására használják?
Sok más szervezetben megtalálható állások. … A megközelítőleg azonos munkaértékű egyéni munkák csoportosítására szolgál. Market Line. A munka értékelési pontjai által meghatározott munkaérték és a bérfelmérés arányai által meghatározott munkaérték közötti összefüggést mutatja.
Legális-e valakinek kevesebbet fizetni ugyanazért a munkáért?
Az egyenlő bérezésről szóló törvény nem teszi lehetővé, hogy munkáltatója kevesebbet fizessen, mint egy hasonló munkát végző munkatárs. A Kongresszus 1963-ban fogadta el az EPA-t, főként annak biztosítására, hogy a nők ugyanolyan fizetést kapjanak, mint a hasonló munkát végző férfiak. A törvény azonban mindkét nemet védi.
