Az Emberi Foglalkozás Modellje (vagy MOHO) egy nagyon fontos foglalkozás-alapú keret, és a foglalkozási terápia szövetébe szőtt. Felülről lefelé irányuló holisztikus megközelítést alkalmaz az egyénre, annak jelentőségteljes tevékenységeire vagy foglalkozásaira, valamint a környezetükkel való kapcsolatára.
A MOHO modell vagy referenciakeret?
Eredetileg modellnek készült, de később referenciakeretté fejlődött. Reilly MOHO-jának és Kielhofner MOHO-jának ugyanaz az alapja, de más a perspektívája.
Mit jelent a MOHO a munkaterápiában?
Bevezetés. Az emberi foglalkozás modelljét (MOHO) először Gary Kielhofner dolgozta ki az 1980-as években. Azóta más foglalkozási terapeutákat is bevontak a koncepciók továbbfejlesztésébe, felülvizsgálatába és finomításába.
Mire használják a MOHO-t?
A
MOHO minden olyan személy számára készült, aki problémát tapasztal a munkahelyi életében, és az egész életen át alkalmazható.
Mi az a MOHO értékelés?
Egy megfigyelési értékelés, amely a napi foglalkozások elvégzéséhez használt kommunikációs és interakciós készségeket értékeli. … Egy értékelés, amely a MOHO-koncepciók többségére vonatkozik, lehetővé téve a terapeuta számára, hogy áttekintést kapjon a kliens foglalkozási működéséről.
