A munkahelyi és nem munkával kapcsolatos stressz is mélyreható hatással lehet a szervezeti légkörre és morálra. … A szervezetet érő stressz egyes következményei közé tartozik a munkavállalói munkával való elégedetlenség, az alkalmazottak fluktuációja, hiányzások, csökkent teljesítmény, valamint a termelékenység és a hatékonyság hiánya.
Hogyan hat a stressz egy szervezetre?
A munkahelyi stressz magas szintje a következőkhöz vezethet:
Az egyének rossz döntéshozatala. A hibák számának növekedése, ami viszont ügyfél- vagy ügyfélpanaszhoz vezethet. Ez valószínűleg több stresszt okoz. Megnövekedett betegségek és hiányzások, amelyek folyamatos költségekkel járnak a szervezet számára.
Hogyan hat a stressz az egyénekre és a szervezetekre a szervezeti célok és teljesítmény elérésében?
A stresszes alkalmazottak kisebb valószínűséggel érik el személyes és vállalati céljaikat. Kiderült, hogy a stressz hiányossághoz és csökkent elkötelezettséghez vezetett a szervezeti célok elérésében.
Melyek a szervezeti stresszorok?
A szervezeti stressztényezők, mint például munka túlterheltsége, szerepkonfliktus, alulrepülés és részvételi szintkölcsönhatásba lépnek olyan egyéni tényezőkkel, mint a személyiség és a családi problémák, és ezáltal mentális és fizikai egészségkárosodást okoznak. alkalmazottak [1].
Mi a stressz, melyek a stressz lehetséges forrásai a szervezetekben?
Néhány a sok oka közüla munkával kapcsolatos stressz közé tartozik hosszú munkaidő, nagy munkaterhelés, munkahelyi bizonytalanság és konfliktusok a munkatársakkal vagy főnökökkel. A tünetek közé tartozik a munkateljesítmény csökkenése, a depresszió, a szorongás és az alvási nehézségek.
