A munkaadók időnként „próbaidőt” alkalmaznak, amikor új alkalmazottakat vesznek fel vagy új pozícióba léptetik elő az alkalmazottakat. A munkaadók a próbaidőt használják fel annak felmérésére, hogy az újonnan felvett vagy az újonnan előléptetett alkalmazott alkalmas-e a pozícióra. A próbaidő általában 3 hónaptól 6 hónapig terjed.
Mit jelent a próbaidő?
A próbaidőt úgy képzelheti el, mint egy próbaidőszakot, amely alatt valakit csak akkor alkalmaznak, ha ezt az időszakot megfelelően teljesítette. Főleg új alkalmazottaknál használják, és eltérő hosszúságúak, de jellemzően egy és hat hónap közöttiek.
Meddig tarthat egy cég próbaidőn?
A Próbaidõ HOSSZA
Nincs törvény, amely meghatározná a próbaidõ hosszát. Ugyanakkor elvárás, hogy a munkáltató ésszerű legyen. Jellemző, hogy a próbaidő legfeljebb hat hónapig tart, és három hónapig tart, amikor az alkalmazott belsőleg új munkakörbe költözik.
Miért van próbaidő a cégeknél?
Amikor Ön új munkahelyhez csatlakozik, a munkaadók próbaidőket alkalmaznak az újonnan felvett munkavállalók oktatására és értékelésére, új pozícióba helyezve és teljesítményükkel együtt. A próbaidő hasznos eszköz lehet az alkalmazottak munkaképességének ellenőrzésére, de jogi problémát is okozhatis.
Hogyan működik a próbaidő?
A próbaidő általában három hónapig, hat hónapig vagy egy évig tart. Ez általában a munkaviszony kezdetekor meghatározott időszak, amely alatt az új munkavállaló mentesül bizonyos szerződéses tételek alól. A leglényegesebb, hogy a próbaidőn lévő alkalmazottakat a szokásos felmondási idő nélkül is elengedhetik.
