Felmondás: A próbaidőt gyakran használják annak eldöntésére, hogy szükséges-e a felmondás. Ilyen esetekben a próbaidő egyfajta utolsó esélyként szolgálhat a munkavállaló fejlődésére, vagy átmeneti időszakként a hivatalos felmondás előtt.
Elbocsáthat valakit a próbaideje alatt?
Ha úgy döntött, hogy elbocsát egy alkalmazottat, esetleg rossz munkateljesítmény vagy rossz magatartás miatt, bármikor megteheti – akár közben, akár a végén, próbaidejüket. Nem kell eljárást követnie, figyelmeztetnie őket, vagy akár figyelmeztetnie sem. Ez azonban jó gyakorlatnak tekinthető.
Mikor mondható fel a próbaidős munkavállaló?
A próbaidős alkalmazott felmondható méltányos indokkal (az ő hibájukból), vagy ha nem minősül rendes alkalmazottnak az ésszerű normáknak megfelelően, amelyekről tudomására jutotta munkaviszonya.
Hogyan rúgsz ki valakit próbaidőre?
Írjon felmondást levél. Az első bekezdésben rögzítse, hogy a munkavállaló nem teljesítette a próbaidőt, és fel kell mondani. Magyarázza el érthető nyelven, mely próbaidőszaki feltételeket sértették meg és hogyan. Adja meg, hogy a munkavállalónak és vagyonának mikor kell elhagynia a helyiséget.
Mi van, ha próbaidő alatt kirúgnak?
Felmondás próbaidő alattIdőtartam
Amint fentebb említettük, a próbaidősnek a munkakörben nincs zálogjoga, szolgálati jogviszonya a munkáltató döntése alapján megszüntethető. Javasoljuk, hogy a próbaidős szolgálat megszüntetésekor a nyelvezet egyszerű, egyértelmű és stigmamentes legyen.
