Igen, kirúghat egy alkalmazottat, ha rosszat beszél a cégről, ha ez a munkahelyén történik. At-Will állapotban az alkalmazottak bármikor, bármilyen okból elbocsáthatók. De még más államokban is az ellenséges munkakörnyezet megteremtése határozottan indokolja a fegyelmi eljárást, akár a felmondást is beleértve.
Kirúghatnak a munkahelyi pletykálás miatt?
Rengeteg pletyka
A pletyka az egyik dolog, ami biztosan sok embert bajba kever – a munkahelyen és azon kívül egyaránt. … A pletyka felmondható, mert a cselekmény a munkahelyi zaklatás egy formája.
Rosszul beszél a főnöke engedetlenségéről?
Az indokolatlan visszaélésszerű kommunikációt folytató alkalmazottengedetlenség alá esik. Mindazonáltal helyénvaló lehet, ha egy agresszív álláspontot először egy felettes vett fel, vagy az egy privát beszélgetés során történt. A közvetlen szitkozódás vagy agresszív fizikai gesztusok az azonnali felmondás indokai lehetnek.
Hogyan panaszkodhatok a főnökömre anélkül, hogy kirúgnának?
Hogyan tehetsz panaszt a munkahelyeden anélkül, hogy a főnököd retorziót kapna
- Ne fenyegetőzz. …
- Koncentráljon az illegális tevékenységekre, legyen konkrét, segítőkész. …
- Ha lehetséges, kövesse az alkalmazotti kézikönyvben leírt eljárásokat. …
- Írja be, de ellenőrizze a megfogalmazását.
Mit ne mondjon a HR-esnek?
10 dolog, amit érdemesSoha ne mondd el HR
- Eltávozás szabadságon.
- Hazudni a szabadság meghosszabbításáért.
- Hazudsz a képesítésedről.
- Változások partnere karrierjében.
- Holdfény.
- A munkaadók ellen indított perek.
- Egészségügyi problémák.
- Magánéleti problémák.
