A hiányzások gyakori okai: Zaklatás és zaklatás – Ha egy alkalmazottat valaki a munkahelyén zaklat vagy zaklat, otthon maradhat, így elkerülheti a kellemetlenséget. helyzet. Stressz és kiégés – A munkavállaló munkahelye vagy személyes okok miatt stresszes lehet.
Mi számít munkahelyi hiányzásnak?
Mi az a hiányzás? A hiányzás az alkalmazott szokásos nem jelenléte a munkahelyén. A rendszeres jelenlét hiánya túlmutat az irodától való távollét napok elfogadható tartományán belül jogos okok miatt, például tervezett szabadság, alkalmi betegség vagy családi vészhelyzet miatt.
Mi a hiányzás leggyakoribb oka?
Betegség: A sérülések, a betegségek és az orvosi időpontok a leggyakrabban jelentett okai a munka hiányának, bár nem mindig a tényleges oka. Nem meglepő, hogy a megfázás és az influenza szezonban minden évben drámai megugrás tapasztalható a teljes és részmunkaidős alkalmazottak hiányzási arányában.
Hogyan kezeli a gyakori hiányzásokat?
Hogyan kezeljük az alkalmazottak távollétét
- Hozzon létre egy alkalmazotti jelenléti szabályzatot. …
- Következetesen érvényesítse jelenléti szabályzatát. …
- Kövesse nyomon az alkalmazottak távolléteit. …
- Az előre nem tervezett hiányzásokat és a meg nem jelenést azonnal intézze. …
- Ne csak a tüneteket kezelje, hanem fedezze fel az okot is. …
- Ne felejtsd eljutalmazd a jó viselkedést.
Hogyan dokumentálja az alkalmazottak távollétét?
A hivatalos írásnak tartalmaznia kell:
- Konkrét tények (nem vélemények) a helyzetről.
- A szabályt vagy irányelvet megsértették.
- Célok és fejlesztési elvárások.
- Fegyelmezési eljárás folyamatban.
- A probléma elmulasztásának következményei.
- Aláírások és dátumok.
