A konfliktus egészséges része lehet a személyes és szakmai kapcsolatoknak. Kiterjedt kutatások kimutatták, hogy a konfliktusok, ha megfelelően kezelik, megerősítik a kapcsolatokat és a csapatokat, és katalizátorként szolgálhatnak a jobb megoldásokhoz, az innovációhoz és a növekedéshez.
Miért lehet néha egészséges a konfliktus?
A konfliktus nagyon egészséges lehet. növeli a meglévő problémák tudatosságát, és okot ad a jobb előrelépés megtalálására. Ha értékeljük a konfliktust, az olyan környezetet bátorít, ahol a változást pozitívnak tekintik – ez a dolgok jobbá tételének módja. Az innováció virágzik.
Mit ért ez alatt, amikor azt mondják, hogy a konfliktus néha egészséges is lehet?
Amikor pozitív interakciót folytatunk különböző nézeteket valló emberekkel, ez segít nekünk, hogy kiszélesítsük az adott témával kapcsolatos ismereteinket. Gondos kezelés esetén a konfliktusok segíthetnek megoldani a különféle problémákat, amelyek évek óta szunnyadtak. Mindezek miatt a konfliktusok néha egészségesek lehetnek.
Létezik egészséges konfliktus?
Egészséges konfliktus az, amely a kölcsönös tiszteleten és bizalomon alapul. A résztvevőknek képesnek kell lenniük arra, hogy gondolataikat kifejezzék anélkül, hogy megfélemlítenék őket vagy véleménykülönbségük miatt lehangolódnának.
Lehet-e valaha jó dolog a konfliktus?
Sokan rossznak, negatívnak tartják a konfliktust, és hajlamosak elkerülni. … Tehát a válasz igen – a konfliktus jó lehet! A konfliktus nem csakkárt és fájdalmat okozni, de pozitív változást is létrehozni számunkra [1, 3].
