A munkavállaló béren kívüli juttatásának kiszámításához adja össze a munkavállaló béren kívüli juttatásának költségét az adott évben (beleértve a fizetett béradót is), és ossza el a munkavállaló éves bérével vagy fizetésével. Ezután szorozza meg az összeget 100-zal, hogy megkapja a béren kívüli juttatás százalékos arányát.
Hogyan számítják ki az ellátás költségeit?
A haszon-költség arány egy mérőszám, amelyet a biztosítási ágazat használ a biztosítási biztosítás költségeinek leírására az ezekből a szerződésekből származó bevételekhez képest. Az arány kiszámítása úgy történik, hogy a társaság biztosítási fedezetének költségeit elosztjuk az adott biztosításért felszámított díjakból származó bevételekkel.
Mik a munkavállalói juttatások költségei?
A munkavállalói juttatások a munkáltató által a munkavállalónak fizetett összes kompenzációs formára vonatkoznak (készpénzben/nem készpénzben), kivéve a munkáltatónak nyújtott szolgáltatásért fizetett fizetést/bért. … Költség – amikor a munkáltató felhasználja a munkavállaló szolgálatából származó juttatást.
Mi a munkavállalói juttatások 4 fő típusa?
A leggyakoribb ellátások az egészségügyi, rokkantsági és életbiztosítás; nyugellátások; fizetett szabadság; és béren kívüli juttatások. Az előnyök igen értékesek lehetnek. Egyedül az egészségügyi biztosítás több száz dollárba kerülhet havonta. Ezért fontos, hogy az előnyöket a teljes kompenzáció részeként vegye figyelembe.
Hogyan számolja el a munkavállalói juttatásokat?
MikorAz alkalmazottak juttatásait a bérjegyzékben vagy a főkönyvben rögzítve, a megfelelő számlákon jóváírásként sorolja fel a fizetésükből visszatartott összegeket. A kifizetett bérek rögzítésekor terhelésként tüntesse fel az alkalmazottainak fizetett béren kívüli juttatásokat.
